Подбор кандидатов на актуальные вакансии Компании по Сибири и Южному Уралу (комплектовщик, водитель-экспедитор, мерчендайзер, торговый представитель). Размещение вакансий на...
Компания набирает: 63 вакансий
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Красноярск.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 17% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 50 000 — 70 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, грамотная речь, массовый подбор персонала, оценка кандидатов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 63.
В Челябинске по этому направлению платят в среднем 62 000 ₽, предложение обгоняет 33% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания «КОНТИНЕНТ» — лидер дистрибьюционного бизнеса в Восточной Сибири, динамично развивающийся в Западной Сибири и на Урале.
Мы гордимся достижениями 2025 года:
победа в номинации «Ритейл/Дистрибуция/Услуги» национальной премии в области цифровизации — признание наших усилий по внедрению передовых технологий и цифровой трансформации бизнеса;
выход в финал «Рейтинга работодателей России», проводимого сайте вакансий, — подтверждение высокого уровня корпоративной культуры, привлекательности компании для талантливых специалистов и заботы о персонале.
Эти награды отражают нашу стратегию роста и развития: мы не только укрепляем позиции на рынке, но и создаём условия для профессиональной реализации сотрудников. Компания «КОНТИНЕНТ» продолжит инвестировать в цифровизацию и совершенствование HR‑практик, чтобы оставаться надёжным партнёром для клиентов и работодателем мечты для профессионалов.
Приглашаем в нашу команду специалиста по подбору персонала.
Обязанности:
подбор кандидатов на актуальные вакансии Компании по Сибири и Южному Уралу (комплектовщик, водитель-экспедитор, мерчендайзер, торговый представитель);
размещение вакансий на сайтах, обработка откликов;
"холодный" поиск кандидатов;
проведение первичных собеседований, ведение кандидатов до момента трудоустройства;
участие в работе по адаптации новых работников.
Требования:
высшее образование;
аналогичный опыт (от младшего рекрутера).
Мы предлагаем:
официальное трудоустройство, полный соц.пакет;
своевременную, полностью "белую" заработную плату;
возможность влиять на уровень дохода;
график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
обучение;
предоставление корпоративного телефона и сим.карты;
доступ ко всем возможным источникам поиска персонала;
на старте мы предлагаем адаптационный период пройти в офисе - первые две недели, в последствии формат гибридный - 2 дня в офисе, 3 - удаленно
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер»?
Работодатель указал вилку 50 000 — 70 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "КОНТИНЕНТ" - крупнейшая динамично развивающаяся компания-дистрибьютор продуктов питания, алкогольной продукции, кормов для животных и бытовой химии.
Наша история берет начало в далеком 1993 году. Тогда не было большого "Континента", а только маленький кабинет №75... Но время течет и все меняется, и сегодня мы работаем совсем в другом "Континенте":
- с территориальным охватом по всему Красно…
Масштабирование проекта (увеличение численности персонала). Координация персонала на объектах (удалённо и с периодическими выездами). Взаимодействие с Заказчиком. Поиск и контроль...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
1. Подбор и найм персонала: - Анализ потребности в кадрах. - Размещение вакансий. - Проведение собеседований. - Оценка кандидатов. - Организация выхода на работу. 2.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Размещение вакансий на разных площадках. Организация встреч руководителей в регионах с кандидатами, холодные звонки соискателям. Проведение ежедневных холодных звонков.
Работа с существующей клиентской базой (ветеринарные клиники) и её развитие. Консультирование персонала вет. клиник по продукции компании (нет прямых продаж).
Продажи на вверенной территории. Заключение договоров сотрудничества, создание партнерских отношений с действующими и потенциальными клиентами. Работа с дебиторской задолженностью.
Управление торговой командой (в подчинении 5 торговых представителей). Обучение сотрудников. Контроль дебиторской задолженности. Контроль выполнения плана продаж и ключевых KPI...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 29 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Производство — руководители, специалисты, линейный персонал. B2B-продажи — руководители, менеджеры, региональные представители. Экономика и финансы. Административный и управленческий персонал.
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 30 сентября