HR-менеджер / Ведущий рекрутер — Типак

В связи с расширением производства и развитием компании ищем сильного, опытного и самостоятельного HR-менеджера с фокусом на подбор персонала.

Мы — производитель гибкой упаковки для пищевой промышленности. Работаем в B2B, наши основные клиенты — предприятия пищевой и мясоперерабатывающей отрасли.

Кого мы ищем

Нам нужен не HR-generalist, не начинающий специалист и не исполнитель «по инструкции», а быстрый, устойчивый и самостоятельный hunter, который умеет находить сильных кандидатов и закрывать вакансии разного уровня — от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров.

Особенно важен опыт подбора в производстве и B2B-продажах.

Основные направления:

• производство — руководители, специалисты, линейный персонал;

• B2B-продажи — руководители, менеджеры, региональные представители;

• экономика и финансы;

• административный и управленческий персонал.

Что для нас важно

• опыт в подборе персонала от 3 лет;

• успешный опыт закрытия руководителей и топ-менеджеров, опыт подбора в производственных компаниях и/или B2B-продажах;

• владение активным поиском и headhunting, а не только работа с входящими откликами;

• умение самостоятельно оценивать кандидатов и представлять руководителю качественный shortlist;

• высокая скорость работы, системность и умение вести несколько вакансий одновременно;

• высокий уровень самоорганизации и ответственности;

• стрессоустойчивость, способность сохранять эффективность в условиях высокой динамики и меняющихся приоритетов;

• опыт или активное желание работать с современными инструментами рекрутинга, автоматизацией и ИИ, интерес к новым технологиям поиска, оценки и коммуникации с кандидатами.

Какой человек нам подойдёт

Мы ищем энергичного, позитивного и конструктивного человека, ориентированного на результат.

Если привычный поиск не работает — вы меняете стратегию, источники и подход, а не приходите с выводом «кандидатов нет».

Вы самостоятельно принимаете решения, быстро перестраиваетесь, спокойно относитесь к высокой рабочей динамике и предпочитаете искать решение, а не причины, почему задача не может быть выполнена.

Нам нужен человек, которому интересно не просто закрывать текущие вакансии, а вместе с нами строить современную систему подбора персонала: внедрять новые инструменты, использовать возможности ИИ и автоматизации, тестировать новые подходы и повышать скорость и качество найма.

Мы развиваем и саму компанию, поэтому ценим людей, которые хотят не просто работать внутри существующей системы, а участвовать в её создании и улучшении.

Главная задача

Быстро и качественно закрывать вакансии компании сильными кандидатами.

Минимум бюрократии: профили должностей, материалы по вакансиям, инструменты поиска, IP-телефония и необходимые доступы предоставляет компания.

Для дополнительной оценки кандидатов используем HRScanner.

Условия

• полностью удалённая работа;

• полная занятость, возможен гибкий график;

• оформление по ТК РФ;

• оклад 70 000 ₽ на время испытательного срока, 80 000 ₽ после прохождения испытательного срока;

• бонус 5 000–20 000 ₽ за каждую закрытую вакансию;

• совокупный доход зависит от количества и уровня закрытых позиций;

• все необходимые инструменты и доступы для поиска кандидатов;

• возможность участвовать в построении современной системы подбора и развитии компании.

Если вы hunter по подходу: умеете самостоятельно брать вакансию, находить сильных людей, менять стратегию, когда стандартные методы не работают, использовать современные технологии и доводить подбор до результата — будем рады познакомиться.