Главная›Вакансии›Кадры и HR›Рекрутер›Начинающий специалист по подбору персонала

Зорина Лидия Александровна · Екатеринбург

Начинающий специалист по подбору персонала — Зорина Лидия Александровна

С нуля разберём, как устроен подбор: от анализа вакансии и поиска кандидатов до интервью и передачи заказчику. Научим работать с...

Берут без опытаСтажировкаОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 150%

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 17% вакансий направления.

50 000 ₽в среднем 84 000 ₽140 000 ₽

Коротко о вакансии

Вилка ниже средней по направлению: 60 000 — 150 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: деловая коммуникация, точечный подбор персонала, кейс-интервью, телефонное интервью, управление коммуникациями.

В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 26% местных вакансий.

Описание вакансии

Привет! Я — Лидия Зорина, основатель Lidia Zorina Agency.

Мы подбираем для бизнеса коммерческий персонал: менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж и других специалистов, которые напрямую влияют на выручку компании.

Наша экспертиза — находить людей, которые дают результат с первых недель работы.

Мы работаем с торговыми, производственными, сервисными и медицинскими компаниями, которым нужны не «резюме по шаблону», а сотрудник под конкретную бизнес-задачу.

В нашем портфолио — успешные проекты по подбору целевого персонала в продажи и ключевые позиции в разных сферах. Мы идём туда, где уважают людей, а не используют их как ресурс, и подбираем команды, с которыми бизнес растёт.

В связи с расширением я ищу в команду начинающего специалиста по подбору персонала.

Кого мы ищем

Начинающего рекрутера, которому интересна профессия подбора людей. Опыт в рекрутменте не обязателен — важнее желание развиваться в этом направлении и готовность учиться.

Обучение (главное в этой позиции)

Мы понимаем, что вы только входите в профессию, поэтому обучение — это основа, а не «приятный бонус»:

• с нуля разберём, как устроен подбор: от анализа вакансии и поиска кандидатов до интервью и передачи заказчику;

• научим работать с источниками поиска, оценивать резюме и общаться с кандидатами;

• покажем, как устроен подбор коммерческого персонала — менеджеров по продажам и руководителей, кого и как ищут, на что смотрят;

• вы будете учиться на реальных проектах, а не на теории: практика под руководством с первых недель;

• поможем вырасти до уверенного рекрутера, который самостоятельно ведёт вакансии и понимает, что делает и зачем.

Если у вас нет опыта, но есть желание стать профессионалом в подборе персонала — мы научим.

Что предлагаем

• Всегда интересные проекты. Мы работаем только с теми задачами, которые нас зажигают.

• Возможности для карьерного роста. Вы познакомитесь с компаниями из разных сфер и расширите профессиональный кругозор.

• Удалённая работа. Вам не нужно тратить время на дорогу — работаете из дома, в комфортной для себя обстановке.

• Достойный уровень оплаты и рост дохода вместе с ростом компании.

• Гибкий график.

• Удалённые тимбилдинги и удовольствие от любимого дела.

Будем рады познакомиться! Если вы готовы учиться, трудиться и расти вместе с нами — откликайтесь

Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Деловая коммуникацияТочечный подбор персоналаКейс-интервьюТелефонное интервьюУправление коммуникациямиПроведение собеседований

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Начинающий специалист по подбору персонала»?

Работодатель указал вилку 60 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 84 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Зорина Лидия Александровна

ITeam Works — компания, которая помогает бизнесу выстроить автономные, эффективные отделы продаж и повысить выручку на 30–50%. Мы нанимаем сильных управленцев и сейлзов (РОПы, менеджеры, ассистенты, маркетологи) и выстраиваем системные процессы, которые работают без постоянного вовлечения собственника . Что мы делаем: Формируем эффективные команды продаж под ключ: от РОПов до линейных менеджеров…

Открытых вакансий: 1

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Специалист по подбору персонала

65 000 — 78 000 ₽-14% к среднему

ГСП-1 · Томск

Вести полный цикл подбора специалистов ИТР и основных рабочих — до 20 вакансий в месяц на одного рекрутера. Вносить информацию о...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 24 сентября

Специалист по массовому подбору персонала

от 78 000 ₽-19% к среднему

Самокат (ООО Умный ритейл) · Нижний Новгород

Заниматься массовым подбором производственного персонала (кладовщики, водители погрузчиков), в т.ч. формировать поток кандидатов. Обзванивать и приглашать кандидатов на собеседование.

Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 25 сентября

HR-менеджер

105 000 — 135 000 ₽+44% к среднему

Куракин Александр Сергеевич · Пермь

Провести первичный контакт с кандидатами. Собрать основную информацию. Рассказать подробнее об условиях, оплате и тд. Ответить на появляющиеся вопросы.

Нет опытаРекрутерОпубликована 29 сентября

Менеджер по подбору персонала

от 84 500 ₽-12% к среднему

Деловые Линии · Иркутск

Вести поиск и подбор персонала в транспортную логистику (вакансии массового подбора). Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора персонала.

Нет опытаРекрутерОпубликована 25 сентября

Менеджер по массовому подбору персонала

60 000 — 85 000 ₽-24% к среднему

Часовые · Самара

Находить сотрудников по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября

Рекрутер

от 60 000 ₽-28% к среднему

ЛогЛаб · Ярославль

Вести массовый подбор линейного персонала на складские объекты. Самостоятельно искать кандидатов через сайте вакансий, Avito, социальные сети, Telegram-каналы, работные сайты...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 21 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HR-менеджер / Ведущий рекрутер

от 80 000 ₽-17% к среднему

Типак · Екатеринбург

Производство — руководители, специалисты, линейный персонал. B2B-продажи — руководители, менеджеры, региональные представители. Экономика и финансы. Административный и управленческий персонал.

Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 30 сентября

Менеджер по подбору и адаптации персонала

от 80 000 ₽-17% к среднему

Нита-Фарм · Саратов

Участие в кросс-функциональных HR-проектах. Искать кандидатов на открытые вакансии в том числе за рубежом. Использовать разные инструменты — от...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.