Оператор call-центра, массовый подбор персонала — Чеботков Игорь Анатольевич
Выстраивать подбор для удалённых локаций как чёткий управляемый процесс. Работать с тёплой базой и доводить кандидатов до трудоустройства.
Топ-1% по зарплатеБерут без опытаШирокая вилка: разброс 113%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 320 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 176%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: работа с большим объемом информации, точность и внимательность к деталям, массовый подбор персонала, телефонное интервью, рекрутмент.
В Перми по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.
Описание вакансии
Хотите зарабатывать от 300 000 рублей уже со второго месяца? Мы расширяем команду менеджеров по подбору и предлагаем доход без потолка — ваши результаты напрямую влияют на заработок.
Что нужно делать:
выстраивать подбор для удалённых локаций как чёткий управляемый процесс;
работать с тёплой базой и доводить кандидатов до трудоустройства;
обрабатывать отклики и вести активную исходящую коммуникацию;
консультировать кандидатов, снимать возражения, давать прозрачную информацию об условиях;
сопровождать кандидатов дистанционно до выхода на работу.
Наши условия:
доход: оклад 30 000 рублей + выплаты за закрытые сделки; в первый месяц — в среднем 150 000 рублей, со второго — от 300 000 рублей и выше, плюс бонусы за выдающиеся результаты;
график: 5/2 (10:00–19:00);
техника и доступы — полностью обеспечиваем.
Мы ждём специалиста, который:
нацелен на результат и готов отвечать за каждый этап подбора;
организован и держит процессы под контролем;
умеет выстраивать доверительные отношения и снимать сомнения;
уверенно ведёт переговоры и работает с возражениями.
Присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо: расскажите, какой ваш опыт поможет быстро закрывать вакансии и приносить результат.
Ждём ваших откликов — вместе выстроим результативную систему подбора!
Вакансия опубликована 27 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Работа с большим объемом информацииТочность и внимательность к деталямМассовый подбор персоналаТелефонное интервьюРекрутмент
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Оператор call-центра, массовый подбор персонала»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 320 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Вести телефонные переговоры: первичные звонки, согласование этапов, снятие...
Поиск и подбор сотрудников на вахту. Размещение вакансий, проведение первичных телефонных интервью и оформление профилей кандидатов. Взаимодействие с коллегами и...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Вести базу кандидатов и оперативно обрабатывать входящие отклики. Проводить первичные звонки, согласовывать этапы, уверенно снимать...
Обрабатывать входящие обращения и отклики, параллельно вести активную исходящую коммуникацию — держать в работе сразу несколько потоков и не снижать темп.
работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Вести телефонные переговоры: первичные звонки, согласование этапов, снятие...
Управлять командой и развивать лидов и senior-рекрутеров. Определять приоритеты найма, управлять загрузкой и ресурсами команды. Отвечать за выполнение KPI...