Главная›Вакансии›Кадры и HR›Рекрутер›Оператор call-центра, массовый подбор персонала

Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь

Оператор call-центра, массовый подбор персонала — Чеботков Игорь Анатольевич

Выстраивать подбор для удалённых локаций как чёткий управляемый процесс. Работать с тёплой базой и доводить кандидатов до трудоустройства.

Топ-1% по зарплатеБерут без опытаШирокая вилка: разброс 113%

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 99% вакансий направления.

50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 150 000 — 320 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 176%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: работа с большим объемом информации, точность и внимательность к деталям, массовый подбор персонала, телефонное интервью, рекрутмент.

В Перми по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.

Описание вакансии

Хотите зарабатывать от 300 000 рублей уже со второго месяца? Мы расширяем команду менеджеров по подбору и предлагаем доход без потолка — ваши результаты напрямую влияют на заработок.

Что нужно делать:

  • выстраивать подбор для удалённых локаций как чёткий управляемый процесс;
  • работать с тёплой базой и доводить кандидатов до трудоустройства;
  • обрабатывать отклики и вести активную исходящую коммуникацию;
  • консультировать кандидатов, снимать возражения, давать прозрачную информацию об условиях;
  • сопровождать кандидатов дистанционно до выхода на работу.

Наши условия:

  • доход: оклад 30 000 рублей + выплаты за закрытые сделки; в первый месяц — в среднем 150 000 рублей, со второго — от 300 000 рублей и выше, плюс бонусы за выдающиеся результаты;
  • график: 5/2 (10:00–19:00);
  • техника и доступы — полностью обеспечиваем.

Мы ждём специалиста, который:

  • нацелен на результат и готов отвечать за каждый этап подбора;
  • организован и держит процессы под контролем;
  • умеет выстраивать доверительные отношения и снимать сомнения;
  • уверенно ведёт переговоры и работает с возражениями.

Присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо: расскажите, какой ваш опыт поможет быстро закрывать вакансии и приносить результат.

Ждём ваших откликов — вместе выстроим результативную систему подбора!

Вакансия опубликована 27 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Работа с большим объемом информацииТочность и внимательность к деталямМассовый подбор персоналаТелефонное интервьюРекрутмент

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Оператор call-центра, массовый подбор персонала»?

Работодатель указал вилку 150 000 — 320 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Специалист по подбору персонала/рекрутер

от 110 000 ₽+29% к среднему

Русь Строй · Санкт-Петербург

Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября

Менеджер по подбору и адаптации персонала / HR-Generalist

от 120 000 ₽+41% к среднему

SKDESIGN (СК ДИЗАЙН) · Москва

Точечный и прицельный рекрутинг «360 градусов»: Никакого унылого масс-подбора и конвейера. Полный цикл работы с вакансией: от детального разбора...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 24 сентября

Рекрутер, массовый подбор

100 000 — 150 000 ₽+47% к среднему

Волкова Елена Николаевна · Москва

Компания по аренде спецтехники (автовышки). Растущий бизнес. Выстраиваем HR-функцию с нуля, роль с прямой связью с собственником и реальным...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 27 сентября

Менеджер в call-центр (подбор персонала)

от 200 000 ₽+135% к среднему

Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь

работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...

Нет опытаРекрутерОпубликована 27 сентября

Avito рекрутер (массовый подбор персонала)

210 000 — 400 000 ₽+259% к среднему

Востриков Максим Артемович · Пермь

Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Вести телефонные переговоры: первичные звонки, согласование этапов, снятие...

Нет опытаРекрутерОпубликована 27 сентября

HR-менеджер (массовый подбор)

от 110 000 ₽+29% к среднему

Lerteco · Москва

Поиск и подбор сотрудников на вахту. Размещение вакансий, проведение первичных телефонных интервью и оформление профилей кандидатов. Взаимодействие с коллегами и...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября

Другие вакансии компании

Сотрудник call-центра

120 000 — 210 000 ₽+179% к среднему

Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь

Подбирать специалистов для удалённых регионов. Вести базу кандидатов и оперативно обрабатывать входящие отклики. Проводить первичные звонки, согласовывать этапы, уверенно снимать...

Нет опытаОператор колл-центраОпубликована 28 сентября

Оператор call-центра, avito

от 170 000 ₽+187% к среднему

Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь

Обрабатывать входящие обращения и отклики, параллельно вести активную исходящую коммуникацию — держать в работе сразу несколько потоков и не снижать темп.

Нет опытаОператор колл-центраОпубликована 27 сентября

Менеджер в call-центр (подбор персонала)

от 200 000 ₽+135% к среднему

Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь

работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...

Нет опытаРекрутерОпубликована 27 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Менеджер по подбору персонала

от 300 000 ₽+253% к среднему

Поиск Золото · Усть-Нера

Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...

Более 6 летРекрутерОпубликована 16 сентября

Avito рекрутер (массовый подбор персонала)

210 000 — 400 000 ₽+259% к среднему

Востриков Максим Артемович · Пермь

Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Вести телефонные переговоры: первичные звонки, согласование этапов, снятие...

Нет опытаРекрутерОпубликована 27 сентября

Руководитель функции подбора и адаптации

от 450 000 ₽+429% к среднему

HR&Business · Москва

Управлять командой и развивать лидов и senior-рекрутеров. Определять приоритеты найма, управлять загрузкой и ресурсами команды. Отвечать за выполнение KPI...

Более 6 летРекрутерОпубликована 25 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.