Волкова Елена Николаевна · Москва
Компания по аренде спецтехники (автовышки). Растущий бизнес. Выстраиваем HR-функцию с нуля, роль с прямой связью с собственником и реальным...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 83% вакансий направления.
Предложение выше рынка: 100 000 — 150 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 47%. В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, обучение персонала, планирование численности персонала, мотивация сотрудников.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 62% местных вакансий.
HR-менеджер
Компания по аренде спецтехники (автовышки). Растущий бизнес. Выстраиваем HR-функцию с нуля, роль с прямой связью с собственником и реальным влиянием на результат.
Задачи:
1. Массовый найм (ключевое, 30% времени). Закрывать потребность в водителях: строить воронку, работать с источниками, вести кандидатов от отклика до выхода, снижать время закрытия вакансии.
2. Система вознаграждения. Проанализировать текущую оплату, собрать рынок, предложить и внедрить новую схему: оклад + сделка, оплата переработок, надбавки, премии за удержание.
3. График работы. Сменные и суточные режимы, суммированный учёт рабочего времени, оформление по ТК, медосмотры и допуски.
4. HR-процессы и учёт. Адаптация новичков, кадровый документооборот, базовая отчётность.
5. Трек развития. Описать карьерные ступени: водитель → старший водитель → бригадир/мастер/диспетчер, критерии роста.
6. Поддержка руководителей. Консультации по управлению командой, кадровые решения, трудовые споры.
Опыт:
3–6 лет в HR, из них от 2 лет массовый подбор (FMCG, ритейл, логистика, склад, производство).
Опыт построения или пересмотра системы вознаграждения: тарифы, сделка, KPI, анализ рынка и ФОТ.
Уверенный Excel (сводные, аналитика), 1С
Знание ТК РФ.
Опыт работы с распределёнными и сменными командами: водители, складские рабочие, линейный персонал.
Плюс: подбор рабочих специальностей, работа с иногородними/вахтой.
Личное: тянет операционку, не ждёт готовых регламентов, говорит с собственником на языке цифр.
Предлагаем:
Прямое влияние на бизнес и быстрые решения без бюрократии.
Свободу в построении HR-функции: процессов пока нет, вы их создадите.
Формат обсуждаем: работа по-совместительству или проект на 3–6 месяцев с возможностью постоянки.
Официальное оформление, доход от 100 тыс. на руки обсуждается
Задачи на первый месяц
Закрыть потребность в водителях минимум на 90%.
Представить и согласовать новую систему оплаты.
Привести графики в соответствие с ТК.
Описать и запустить программу адаптации новичков.
Вакансия опубликована 27 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку 100 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Аренда Автовышки» работает с 2015 года и специализируется на предоставлении в аренду корейских и японских автогидроподъемников для организаций и частных заказчиков, как в Москве, так и в Московской области. Техника находится в собственном автопарке компании и обслуживается на базе внутри МКАД. В автопарке находятся: вышки от 12 до 60 метров для ремонтных и фасадных работ, техника для ст…
Открытых вакансий: 2Соседи по направлению с близкими требованиями.
80 000 — 160 000 ₽+41% к среднему
Комплект Персонал · Москва
Работать с входящими заявками и забыть про «холодный поиск». Приём входящих звонков от соискателей по телефону и обрабатывать запросы в...
90 000 — 150 000 ₽+41% к среднему
Gate · Санкт-Петербург
Функционал: Общение с соискателями, назначение собеседований. Разбор откликов со всех площадок. Анкетирование и тестирование кандидатов. Наведение справок по кандидатам с...
от 110 000 ₽+29% к среднему
Русь Строй · Санкт-Петербург
Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...
от 120 000 ₽+41% к среднему
SKDESIGN (СК ДИЗАЙН) · Москва
Точечный и прицельный рекрутинг «360 градусов»: Никакого унылого масс-подбора и конвейера. Полный цикл работы с вакансией: от детального разбора...
от 200 000 ₽+135% к среднему
Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь
работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...
150 000 — 320 000 ₽+176% к среднему
Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь
Выстраивать подбор для удалённых локаций как чёткий управляемый процесс. Работать с тёплой базой и доводить кандидатов до трудоустройства.
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
120 000 — 170 000 ₽+71% к среднему
ЭКО Земли · Москва
Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов на различные позиции компании. Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей...
90 000 — 200 000 ₽+71% к среднему
Центромед · Тверь
Подбор медицинского персонала (врачи) в сеть поликлиник Центромед.
145 000 — 145 000 ₽+71% к среднему
Свобода · Москва
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Сбор заявок на подбор на вакантные должности (ИТР, руководители, специалисты, рабочие). Составление профиля вакансии...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.
