Менеджер по подбору персонала (в аутсорс компанию) — ГЕТ СТАФФ
Подбор персонала на массовые позиции: повара, пекари, сборщики, курьеры, продавцы. Размещение вакансий (основной канал — Авито). Обработка откликов и активный поиск...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 68% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 102 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 20%. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, массовый подбор персонала, подбор персонала для розницы, оценка персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 32% местных вакансий.
Описание вакансии
О нас GetStaff — компания, которая обеспечивает персоналом крупные сети (ВкусВилл, Лента, Магнолия и др.). Работаем с массовыми позициями: от кухни до ритейла.
Что нужно делать
Подбор персонала на массовые позиции: повара, пекари, сборщики, курьеры, продавцы
Размещение вакансий (основной канал — Авито)
Обработка откликов и активный поиск кандидатов
Проведение телефонных интервью
Сопровождение кандидата до выхода и адаптации
Что важно
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев
Желательно — опыт массового подбора
Большой плюс — опыт работы в ритейле/магазинах (понимание специфики)
Умение работать с большим потоком кандидатов
Ориентация на результат
Условия
Офис на м. Автозаводская, график 5/2 с 10:00 до 18:00
Оформление по ТК РФ
Испытательный срок — 2 месяца
Оклад 60000 + KPI за адаптированных кандидатов
Стабильный поток вакансий и кандидатов
Есть бюджет на размещение
Первый месяц — обучение и адаптация
Со второго месяца — полноценный выход на результат
Почему к нам идут
Понятная система дохода: результат = деньги
Нет потолка по заработку
Не нужно «искать с нуля» — есть поток
Рост внутри компании
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаМассовый подбор персоналаПодбор персонала для розницыОценка персоналаПроведение телефонных интервьюОбучение и развитие
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала (в аутсорс компанию)»?
Работодатель указал вилку от 102 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы специализируемся на предоставлении высококвалифицированного персонала для различных отраслей, включая розничные сети, производственные предприятия, логистические комплексы и агропромышленные хозяйства.
Наш подход основан на прозрачности, честности и взаимовыгодном сотрудничестве. Мы не только подбираем персонал, но и предлагаем эффективные решения, полностью соответствующие законодательству Ро…
Вести массовый подбор сотрудников в call-центр. Подбирать консультантов и супервайзеров. Ежедневно работать с большим потоком откликов и самостоятельно искать...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Оперативный подбор сотрудников для склада: сборщики, кладовщики, водители ричтрака, операторы 1С и другие специалисты. Ведение полного цикла подбора: от...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Развитие и управление системой найма персонала. Организация качественного ввода сотрудников в должность. Развитие процессов адаптации и удержания сотрудников.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Поиск кандидатов на точечные позиции (IT отдел, юр. отдел, маркетинг, финансовый отдел и др.). Поиск кандидатов на различных источниках (сайте вакансий...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Активный сорсинг через сайте вакансий, Avito, Telegram-чаты, WhatsApp-группы, региональные площадки. Проведение телефонных интервью с рабочими. Ведение и актуализация базы...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании. Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям. Согласование требований к...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 24 сентября
Ведение полного цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника. Закрытие позиций: водители, машинисты спецтехники, слесари, логисты. Партнерство с руководителями автотранспортного...
Выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений и быть для них экспертом по вопросам управления персоналом. Выстроит бизнес процесс формирования проектных...