Ведение полного цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника. Закрытие позиций: водители, машинисты спецтехники, слесари, логисты. Партнерство с руководителями автотранспортного...
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 150 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 38%. В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, мотивация сотрудников.
Описание вакансии
Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов, в связи с чем приглашает в свою команду: Специалиста по подбору персонала
Основные задачи:
Ведение полного цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника.
Партнерство с руководителями автотранспортного предприятия: обсуждение потребностей, консультации по рынку, работа с кадровым резервом.
Размещение вакансий на профильных площадках и активный поиск кандидатов.
Первичный отбор резюме, телефонные и онлайн-собеседования, организация встреч с руководителями.
Сопровождение кандидата на всех этапах отбора.
Ведение отчетности по вакансиям.
Мы будем рады, если вы:
Имеете опыт в подборе от 3 лет (транспорт или строительство — преимущество).
Обладаете грамотной речью (устной и письменной).
Легко находите общий язык с людьми, коммуникабельны.
Умеете работать с несколькими задачами параллельно.
Нацелены на развитие в HR, инициативны и ответственны.
Вас ждёт:
Уникальный опыт в одной из ведущих организаций региона;
Стабильно высокий уровень заработной платы;
Оформление по ТК РФ, социальные гарантии (больничные, отпуск);
График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);
Возможность профессионального и материального роста.
Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.
Корпоративная культура:
Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании,
Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.
ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСистема мотивации персоналаМотивация сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Рязань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Кадровая компания «Перспектива»
«Перспектива» — кадровая компания, которая помогает специалистам находить стабильную работу, профессионально развиваться и становиться частью сильных команд.
Мы осуществляем подбор персонала для крупной строительной компании, которая работает на строительном рынке с 2000 года и сегодня реализует несколько масштабных проектов по строительству жилых комплексов.
…
Массовый поиск линейного персонала в магазины сети (а именно: продавцов, кассиров, заведующих, администраторов, кладовщиков, водителей и др). Самостоятельный поиск кандидатов...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Подбор персонала. Принимать заявки на подбор от нанимающих менеджеров и совместно с ними формировать профиль должности: обязанности, требования, плановые показатели...
Встречать иностранных кандидатов в аэропорту, сопровождать их до места назначения, помогать с размещением и адаптацией. - Оставаться на месте при необходимости...
Организовывать и обеспечивать эффективную работу отдела кадрового администрирования. Руководить командой специалистов по кадровому делопроизводству: распределять обязанности, контролировать качество и своевременность...
Обрабатывать входящие отклики и работать с большим потоком обращений. Отвечать на вопросы, снимать возражения («подумаю», «далеко», «неудобно» и т. п.).
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.