Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Поиск и привлечение кандидатов, включая холодный поиск. Проведение собеседований и оценка...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 61% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 80 000 — 120 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 18%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.
Описание вакансии
Ищем энергичного и ответственного менеджера по подбору персонала, который станет ключевым звеном в нашей команде и поможет находить лучших специалистов для компании.
Обязанности
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
Поиск и привлечение кандидатов, включая холодный поиск
Проведение собеседований и оценка соискателей
Ведение кадровой документации и отчетности
Управление несколькими задачами одновременно, соблюдение сроков
Ведение переговоров
Руководство персоналом
Требования
Знание кадрового дела и основ отчетности
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
Умение эффективно коммуницировать с разными уровнями сотрудников
Навыки многозадачности и организованности
Ответственность и инициативность
Условия
Работа в офисе с понедельника по пятницу
Стабильная заработная плата
Официальное оформление
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Набережные Челны.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Транспортная компания «Союз-Логистик» - лидер рынка грузоперевозок с сетью филиалов в 12 крупнейших городах России и собственным молодым автопарком 700 автопоездов KAMAZ, Mercedes-Benz: шторные полуприцепы, изотермические фургоны и рефрижераторы.
На протяжении 5 лет наша компания является активным участником рынка автомобильных грузоперевозок по России. В этом году наша компания стала лауреатом п…
Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании. Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям. Согласование требований к...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 24 сентября
работа с базой кандидатов и откликами. активные звонки: первичные контакты, снятие возражений, координация этапов. консультирование по условиям и сопровождение до...
Судебная практика: защита интересов компании в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, представление интересов в ФССП на всех стадиях производства.
От 1 года до 3 летЮрисконсультОпубликована 25 сентября
Участвовать в стратегическом планировании и руководить финансовым, бухгалтерским и экономическим блоками компании . Вести и совершенствовать систему трех главных отчетов: P...
Реализация HR стратегии в транспортной компании (численность 2000 чел.). Оперативное руководство отделом (7 человек), постановка и распределение задач, организация выполнения...
Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор). Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Формирование дорожных карт...