Обработка входящих откликов кандидатов на работных сайтах. Исходящие звонки по внутренней базе соискателей с целью приглашения на работу.
Берут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 69% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 85 000 — 120 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 21%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: телефонное интервью, массовый подбор персонала, оценка персонала, активные продажи, выявление потребностей.
В Москве по этому направлению платят в среднем 113 000 ₽, предложение обгоняет 36% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания «Питер Стафф» — одна из ведущих аутсорсинговых компаний на рынке, предоставляющая профессиональные услуги по подбору и управлению персоналом для крупнейших предприятий. Обладая многолетним опытом, мы помогаем нашим партнерам находить эффективные решения и гарантируем стабильно высокое качество сервиса.
Приглашаем в свою команду сотрудника в отдел массового подбора персонала.
Рассматриваем кандидатов и без опыта работы, но с готовностью активно развиваться и работать на результат.
Мы предлагаем:
Современный и комфортный офис: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1-2 (БЦ «W-Plaza»). Находимся в шаговой доступности от станции метро «Тульская» и платформы МЦД-5 / Верхние Котлы, что обеспечивает удобную транспортную доступность из любого района Москвы и ближнего Подмосковья.
Стабильный доход: фиксированный оклад 70 000 руб. + прозрачная ежемесячная премия за выполнение KPI.
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (Работа в офисе: гибридный формат или удаленная работа в нашей компании не предусмотрены).
Профессиональный рост: реальная возможность быстро вырасти по карьерной лестнице внутри структуры компании.
Чем предстоит заниматься:
Обработка входящих откликов кандидатов на работных сайтах;
Исходящие звонки по внутренней базе соискателей с целью приглашения на работу;
Работа в достаточно интенсивном режиме: порядка 100-150 звонков в день;
Проведение первичных телефонных интервью и презентация открытых вакансий компании;
Выполнение плановых показателей по выводу линейного персонала на объекты партнеров;
Ведение отчетности в CRM-системе.
Что мы ждем от кандидата:
Готовность учиться новому и быстро адаптироваться;
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК и стандартных офисных программ;
Ответственность, внимательность, нацеленность на результат;
Опыт работы в колл-центрах, отделах продаж или телемаркетинге будет существенным преимуществом, но мы готовы обучить перспективного новичка.
Присоединяйся к сильной команде профессионалов «Питер Стафф»! Звоните или оставляйте свой отклик и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 27.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 85 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 27.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Питер Стафф» работает на рынке России в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, клининга. Все дела, за которые мы беремся, обязательно доводим до успешного результата. Пока «Питер Стафф» решает сложности с персоналом, Клиент планирует бюджет и концентрирует свое внимание на задачах, которые важны для развития и роста компании.
За долгие годы продуктивной работы мы помогли более 100 компаниям о…
Проводить «полевые» тренинги, аудиты работы торговых представителей (разъезды по Нижнему Новгороду и северной части области. Предоставлять обратную связь по итогам...
Основная задача — общаться с потенциальными кандидатами в переписке: отвечать на вопросы, рассказывать об условиях вакансии, проводить первичную квалификацию и передавать...
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 25 сентября
Подбирать специалистов для удалённых регионов по заданным профилям. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно вести телефонные переговоры: первичный...
Консультирование кандидатов по вопросам контрактной службы (работа только с входящим потоком обращений). Верификация данных и сопровождение кандидатов на всех этапах...
Привлечение кандидатов через различные платформы и источники. Отслеживание кандидатов и оперативное реагирование на их запросы. Анализ данных о найме для...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Встречать иностранных кандидатов в аэропорту, сопровождать их до места назначения, помогать с размещением и адаптацией. - Оставаться на месте при необходимости...