Главная›Вакансии›Кадры и HR›Рекрутер›Менеджер по подбору персонала

Питер Стафф · Москва

Менеджер по подбору персонала — Питер Стафф

Обработка входящих откликов кандидатов на работных сайтах. Исходящие звонки по внутренней базе соискателей с целью приглашения на работу.

Берут без опыта

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 69% вакансий направления.

50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 85 000 — 120 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 21%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: телефонное интервью, массовый подбор персонала, оценка персонала, активные продажи, выявление потребностей.

В Москве по этому направлению платят в среднем 113 000 ₽, предложение обгоняет 36% местных вакансий.

Описание вакансии

Компания «Питер Стафф» — одна из ведущих аутсорсинговых компаний на рынке, предоставляющая профессиональные услуги по подбору и управлению персоналом для крупнейших предприятий. Обладая многолетним опытом, мы помогаем нашим партнерам находить эффективные решения и гарантируем стабильно высокое качество сервиса.

Приглашаем в свою команду сотрудника в отдел массового подбора персонала.

Рассматриваем кандидатов и без опыта работы, но с готовностью активно развиваться и работать на результат.

Мы предлагаем:

  • Современный и комфортный офис: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1-2 (БЦ «W-Plaza»). Находимся в шаговой доступности от станции метро «Тульская» и платформы МЦД-5 / Верхние Котлы, что обеспечивает удобную транспортную доступность из любого района Москвы и ближнего Подмосковья.
  • Стабильный доход: фиксированный оклад 70 000 руб. + прозрачная ежемесячная премия за выполнение KPI.
  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (Работа в офисе: гибридный формат или удаленная работа в нашей компании не предусмотрены).
  • Профессиональный рост: реальная возможность быстро вырасти по карьерной лестнице внутри структуры компании.

Чем предстоит заниматься:

  • Обработка входящих откликов кандидатов на работных сайтах;
  • Исходящие звонки по внутренней базе соискателей с целью приглашения на работу;
  • Работа в достаточно интенсивном режиме: порядка 100-150 звонков в день;
  • Проведение первичных телефонных интервью и презентация открытых вакансий компании;
  • Выполнение плановых показателей по выводу линейного персонала на объекты партнеров;
  • Ведение отчетности в CRM-системе.

Что мы ждем от кандидата:

  • Готовность учиться новому и быстро адаптироваться;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Уверенный пользователь ПК и стандартных офисных программ;
  • Ответственность, внимательность, нацеленность на результат;
  • Опыт работы в колл-центрах, отделах продаж или телемаркетинге будет существенным преимуществом, но мы готовы обучить перспективного новичка.

Присоединяйся к сильной команде профессионалов «Питер Стафф»! Звоните или оставляйте свой отклик и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 27.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Телефонное интервьюМассовый подбор персоналаОценка персоналаАктивные продажиВыявление потребностейПроведение собеседований

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?

Работодатель указал вилку 85 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Москва.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 27.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Питер Стафф

Компания «Питер Стафф» работает на рынке России в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, клининга. Все дела, за которые мы беремся, обязательно доводим до успешного результата. Пока «Питер Стафф» решает сложности с персоналом, Клиент планирует бюджет и концентрирует свое внимание на задачах, которые важны для развития и роста компании. За долгие годы продуктивной работы мы помогли более 100 компаниям о…

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по обучению персонала

110 000 — 118 000 ₽+17% к среднему

Сладкая жизнь, компания · Нижний Новгород

Проводить «полевые» тренинги, аудиты работы торговых представителей (разъезды по Нижнему Новгороду и северной части области. Предоставлять обратную связь по итогам...

Нет опытаРекрутерОпубликована 22 сентября

Рекрутер по подбору персонала

от 150 000 ₽+54% к среднему

Велс · Самара

Основная задача — общаться с потенциальными кандидатами в переписке: отвечать на вопросы, рассказывать об условиях вакансии, проводить первичную квалификацию и передавать...

Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 25 сентября

Рекрутер

96 800 — 135 200 ₽+36% к среднему

Шлякова Ольга Сергеевна · Рыбное

полный цикл: от заявки до оффера. — активный поиск и работа с откликами. — проведение интервью — переписка и созвоны. — ведение базы кандидатов. —

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября

Оператор call-центра, подбор персонала

90 000 — 180 000 ₽+59% к среднему

Чеботков Игорь Анатольевич · Пермь

Подбирать специалистов для удалённых регионов по заданным профилям. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно вести телефонные переговоры: первичный...

Нет опытаРекрутерОпубликована 24 сентября

Рекрутер

от 150 000 ₽+54% к среднему

Чугунова Анастасия Владимировна · Сочи

Консультирование кандидатов по вопросам контрактной службы (работа только с входящим потоком обращений). Верификация данных и сопровождение кандидатов на всех этапах...

Нет опытаРекрутерОпубликована 19 сентября

Менеджер по подбору персонала

80 000 — 100 000 ₽в рынке

Lege Alto · Москва

Вести полный цикл найма — от составления профиля до выхода сотрудника. Проводить интервью и оценку кандидатов, готовить рекомендации для руководства.

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Ведущий HR менеджер по подбору персонала (строительная компания)

126 400 — 149 000 ₽+41% к среднему

Астэкс · Москва

Привлечение кандидатов через различные платформы и источники. Отслеживание кандидатов и оперативное реагирование на их запросы. Анализ данных о найме для...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября

Менеджер по подбору персонала со знанием Испанского языка

120 000 — 300 000 ₽+41% к среднему

СИНЕРГИЯ · Москва

Ведение полного цикла подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу (точечные и массовые позиции) без кдп.

Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 26 сентября

Координатор по сопровождению иностранных кандидатов

от 120 000 ₽+41% к среднему

Центр Оказания Социальной и Гуманитарной Помощи Защитник · Москва

Встречать иностранных кандидатов в аэропорту, сопровождать их до места назначения, помогать с размещением и адаптацией. - Оставаться на месте при необходимости...

Нет опытаРекрутерОпубликована 24 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.