Ведущий HR менеджер по подбору персонала (строительная компания) — Астэкс
Привлечение кандидатов через различные платформы и источники. Отслеживание кандидатов и оперативное реагирование на их запросы. Анализ данных о найме для...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 126 400 — 149 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 41%. В требованиях: подбор персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 55% местных вакансий.
Описание вакансии
Наша компания динамично развивается и постоянно расширяет свою команду. Мы предлагаем вам возможность присоединиться к нашему коллективу и стать частью успешной и быстрорастущей организации с перспективой дальнейшего роста
Мы ищем опытного менеджера по подбору персонала из сферы строительства, для работы в нашей команде. Ваша основная задача будет заключаться в поиске и привлечении специалистов в сфере строительства (инженера ПТО, монтажники, производители работ)
Обязанности:
• привлечение кандидатов через различные платформы и источники; • отслеживание кандидатов и оперативное реагирование на их запросы; • анализ данных о найме для оценки эффективности процесса; • укрепление бренда работодателя; • Презентация оффера кандидатам. • Сопровождение до момента официального устройства (подготовка документов кандидата)
Требования:
• опыт работы в рекрутменте от 1 года; • отличные коммуникативные навыки; • умение работать с базами данных и программами для автоматизации рекрутмента
Условия:
• официальное трудоустройство; • конкурентная заработная плата; • возможность карьерного роста; • корпоративные мероприятия и тренинги.
Если вы готовы присоединиться к команде профессионалов, которая стремится к постоянному развитию и успеху, то наша компания — идеальное место для вас. Мы ждём ваших резюме и будем рады обсудить возможность сотрудничества.
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий HR менеджер по подбору персонала (строительная компания)»?
Работодатель указал вилку 126 400 — 149 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "АСТЭКС" - это динамично развивающаяся строительная компания, специализирующаяся на строительстве систем пожарной автоматики и слаботочных систем. Мы гордимся своей репутацией надежного и ответственного партнера, стремящегося к высочайшему качеству и инновационным решениям.
Мы ищем талантливых и мотивированных людей, которые хотят стать частью нашей команды!
Если Вы ищите работу в интересно…
Полный цикл подбора и адаптации (снять запрос с заказчика, публикация объявления, собеседования (оффлайн и онлайн), формирование предложения о работе, сопровождение...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Развитие и управление системой найма персонала. Организация качественного ввода сотрудников в должность. Развитие процессов адаптации и удержания сотрудников.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях, чатах и т.п. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Обработка заявок на подбор персонала от заказчиков. 2. Размещение вакансий на работных сайтах. 3. Проведение телефонного интервью (исходящие...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Участие в организации ежедневной работы отдела кадров, распределение текущих задач и контроль сроков их исполнения. -контроль качества кадрового делопроизводства и...
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Сбор заявок на подбор на вакантные должности (ИТР, руководители, специалисты, рабочие). Составление профиля вакансии...