Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Выше 75% предложенийБерут без опытаКомпания набирает: 2885 вакансий
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Набережные Челны.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 76% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 127 500 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 39%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: hr-аналитика, обучение и развитие, найм персонала, точечный подбор персонала, деловая переписка. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 2885.
В Уфе по этому направлению платят в среднем 60 000 ₽, предложение обгоняет 95% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы;
проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
участие в организации и проведении собеседований;
анализ текущей ситуации на рынке труда;
ведение отчетности по открытым вакансиям;
публикация вакансий на различных платформах;
участие в HR-проектах и инициативах управления персоналом
Требования:
уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
способность концентрировать внимание, внимательность, наличие лидерских качеств;
умение анализировать и структурировать большие объемы информации;
грамотная устная и письменная речь;
коммуникабельность, инициативность, высокая работоспособность и ориентация на результат.
Условия:
работа в крупной компании — в структуре крупнейшей ОЭЗ в Европе;
переезд в г. Елабуга;
предоставление жилья для иногородних (платное);
карьерный рост при наличии и развитии необходимых компетенций в процессе работы;
транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск, г. Нижнекамск.
Вакансия опубликована 2 октября, проверена 04.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
HR-аналитикаОбучение и развитиеНайм персоналаТочечный подбор персоналаДеловая перепискаРабота с большим объемом информацииПодбор персоналаРекрутингПроведение телефонных интервьюХолодные звонкиПоиск персонала в открытых источникахМониторинг рынка труда
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 127 500 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Уфа.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 04.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» - одна из лучших экономических зон не только в России, но и в Европе.
АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.
Сейчас «Алабуга» это:
17 лет на рынке
34 действующих производства
более 10 000 сотр…
Проведение телефонных интервью. Профессиональная консультация отобранных кандидатов, помощь в выборе подходящей вакансии. Оценка мотивации и соответствия кандидатов требованиям специальностей.
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 3 октября
Подбирать кандидатов на массовые и точечные вакансии. Самостоятельно осуществлять поиск, обзвон и первичную оценку кандидатов. Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 3 октября
Вести полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, работа с откликами, поиск кандидатов, первичные телефонные интервью, организация очных собеседований.
Владеем своим производством, складами и автопарком. Поиск кандидатов на работных сайтах (почти неограниченны в бюджете) . В основном это Менеджеры по...
Взаимодействие с руководителями центрального офиса и региональных подразделений. Составление портрета кандидата. Составление текстов и публикация вакансий. Обработка откликов, проведение интервью...
Распределение нагрузки между исполнителями, формирование плана-графика выпуска документации, контроль сроков и качества. Принятие принципиальных архитектурных и конструктивных решений по...
Принятие принципиальных решений по инженерным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на подключение, взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.
Принятие принципиальных решений по электроснабжению и слаботочным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на технологическое присоединение, взаимодействие...
Сопровождение оформления работы с иностранными гражданами, все виды кадровых мероприятий: прием, увольнение, отстранение от работы ИГ. Контроль срока действия разрешительных...
Телемедицина: Бесплатные консультации врачей. Искать кандидатов под запросы бизнеса, включая активный поиск и холодные звонки. Сопровождать сотрудников в период их...