Подбирать кандидатов на массовые и точечные вакансии. Самостоятельно осуществлять поиск, обзвон и первичную оценку кандидатов. Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов...
Топ-9% по зарплате
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Санкт-Петербург.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 91% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 82 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 82%.
Описание вакансии
Мы — кадровый партнер крупных федеральных компаний и активно расширяем команду внешних рекрутеров.
Ищем опытного рекрутера-фрилансера с собственной базой кандидатов и всеми необходимыми инструментами для самостоятельного поиска персонала.
Что предстоит делать:
Подбирать кандидатов на массовые и точечные вакансии.
Самостоятельно осуществлять поиск, обзвон и первичную оценку кандидатов.
Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов в работу заказчику.
Сопровождать кандидатов до этапа оформления.
Наши ожидания:
Опыт в подборе персонала от 1 года.
Наличие собственной базы резюме и рабочих источников поиска кандидатов.
Наличие собственных ресурсов и инструментов для подбора персонала.
Умение работать на результат и соблюдать сроки.
Мы предлагаем:
Полностью удаленный формат сотрудничества.
Свободный график работы.
Стабильный поток актуальных вакансий.
Быстрое взаимодействие и поддержку со стороны нашей команды.
Оплата за результат: от 5 000 рублей за каждого оформленного кандидата.
Верхний уровень дохода не ограничен и зависит только от вашей эффективности.
Если у вас есть опыт успешного закрытия вакансий и собственные ресурсы для поиска персонала, будем рады сотрудничеству!
Вакансия опубликована 27 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Фрилансер-рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Размещать вакансии во всех известных источниках. Обрабатывать отклики от соискателей (обзвон, общение через мессенджер). Выводить на ознакомление. Брать обратную связь...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Проведение телефонных интервью. Профессиональная консультация отобранных кандидатов, помощь в выборе подходящей вакансии. Оценка мотивации и соответствия кандидатов требованиям специальностей.
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 27 сентября
Работать на телефоне с готовой базой кандидатов: звонить, проводить первичные интервью, квалифицировать соискателей. Консультировать по вакансиям и этапам трудоустройства: понятно...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 29 сентября
Заниматься точечным подбором специалистов разного уровня. Адаптировать новых сотрудников компании. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Мониторить рынок труда и конкурентов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Работать с готовой базой кандидатов, поступающих из источников компании. Проводить первичную коммуникацию и выявлять заинтересованность кандидата. Подробно консультировать по условиям...
Полный цикл подбора персонала (проработка с внутренним заказчиком портрета кандидата, написание поискового объявления –в основном работаем с НН, первичные собеседования...
Вести полный цикл массового подбора водителей (от размещения вакансий до оформления на работу). Обеспечивать оформление не менее 20 новых сотрудников...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...