Работа с сайте вакансий и другими площадками. Проведение телефонных интервью. Проведение очных собеседований. Закрытие вакансий в срок. Взаимодействие с руководителями подразделений.
Берут без опытаКомпания набирает: 34 вакансийШирокая вилка: разброс 85%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 65 000 — 120 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 15%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, мотивация сотрудников, внутренние коммуникации, точечный подбор персонала, массовый подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 34.
В Казани по этому направлению платят в среднем 72 000 ₽, предложение обгоняет 83% местных вакансий.
Описание вакансии
Наша компания растет, и мы ищем тех, кто готов расти вместе с нами! Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем сильного HR Рекрутера .
Что будет у вас:
💰Конкурентный доход: оклад + хорошие бонусы за каждого нанятого сотрудника;
📈 Реальный рост до руководителя направления;
🔥 Работа в быстрорастущей компании;
🎓 Обучение, наставничество и развитие в HR;
🎉 Сильная команда, корпоративы, тимбилдинги, сертификаты за перевыполнение планов от 125 %;
🔥Программа Work and travel - у компании свои виллы и офисы в Турции и на Шри Ланке, куда каждый сотрудник может поехать на один месяц и работать удаленно.
⏰ График: 5/2 с 08:30 до 18:00
Чем предстоит заниматься:
Поиск лучших специалистов для компании;
Работа с сайте вакансий и другими площадками;
Проведение телефонных интервью;
Проведение очных собеседований;
Закрытие вакансий в срок;
Взаимодействие с руководителями подразделений.
Мы точно друг другу подходим если Вы :
Уже работали в подборе персонала или продажах но с функцией нанимающего менеджера;
Умеете быстро находить контакт с людьми;
Любите высокий темп работы;
Ориентированы на результат, а не на процесс;
Имеете опыт найма менеджеров по продажам (желательно, но мы готовы обучить);
Хотите расти в HR и зарабатывать больше рынка.
Сейчас проводим ограниченное количество интервью, так как вакансия срочная. Оставляйте отклик — быстро свяжемся и дадим обратную связь.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 65 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания ФранчБрокер была основана в 2019 году . Основное направление брокерская деятельность по развитию федеральных сетей через франчайзинг.
Предлагаем более детально ознакомиться с условиями работы и вакансиями на сайте. Будем рады знакомству и сотрудничеству.
С уважением к Вам и к Вашему делу.
Команда ФранчБрокер…
Массовый подбор персонала (водители, логисты наемного транспорта). Точечный наем (офисные вакансии, рабочие специальности на СТО). Работа с различными работными сайтами...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Организацией работы по подбору персонала. Размещением публикаций в СМИ и Интернете, работа с базами резюме. Проведением первичных собеседований, сопровождением кандидата...
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты, "общестрой" - монтажники, сварщики и пр). Размещение вакансий на рабочих сайтах, разбор откликов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Ведение переговоров с предпринимателями и бизнесменами по телефону. Консультация по вопросам франчайзинга. Передача потенциального клиента в отдел развития.
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету. Проведение собеседований и оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности. Организация выхода на работу новых сотрудников. Курирование процесса адаптации новых сотрудников.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября