Менеджер по подбору и адаптации персонала — Специализированный застройщик ССК
Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности. Организация выхода на работу новых сотрудников. Курирование процесса адаптации новых сотрудников.
Компания набирает: 117 вакансийОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 87%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 72% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 75 000 — 140 000 ₽ против средних 90 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 19%. В требованиях: подбор персонала, hr-аналитика, адаптация персонала, источники поиска персонала, проведение собеседований. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 117.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности;
организация выхода на работу новых сотрудников;
курирование процесса адаптации новых сотрудников;
выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
участие в проведении и организации корпоративных мероприятий и других HR-проектах;
ведение автоматизированной базы кандидатов в «Talantix».
Наши пожелания к кандидату:
высшее образование по направлениям: "Управление персоналом", "Психология", "Социология";
успешный опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
высокий уровень коммуникативных навыков;
способность работать в режиме многозадачности;
желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала.
Мы готовы предложить Вам:
официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц;
заработная плата состоит из оклада 75 000 net + KPI по итогам показателей за месяц;
график работы 5/2, сб-вс выходные;
корпоративная академия обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки;
ДМС программа для сотрудников;
просторная зона парковки на территории офиса;
корпоративная скидка на обеды;
работу в сплоченной команде профессионалов;
современный, стильный и комфортный офис;
место работы располагается в Пашковском микрорайоне ул. Фадеева 212.
С уважением к Вам, команда ССК.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаHR-аналитикаАдаптация персоналаИсточники поиска персоналаПроведение собеседованийИнтервью по компетенциямВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору и адаптации персонала»?
Работодатель указал вилку 75 000 — 140 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ССК - ведущая российская строительная компания, специализирующаяся на комплексной застройке жилых объектов со всей необходимой инфраструктурой.
Строительная компания ССК – это качественное жилье для тех, у кого есть цель, кто хочет жить в комфорте и удобстве, кто мечтает о собственной квартире.
Миссия компании: Предоставить людям возможность комфортной и счастливой жизни сегодня.
Наши ценност и…
Быть советником руководителей- проводить интервью, оценивать кандидатов и давать экспертные рекомендации, напрямую влияя на кадровые решения. Участвовать в развитии HR...
Подбирать специалистов для удалённых регионов. Работать с базой кандидатов и входящими откликами. Активно звонить кандидатам — большая часть работы связана с...
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету. Проведение собеседований и оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Закрепляем за тобой регион — ты становишься «хозяином» этого направления. Разбираешь входящие отклики и ведёшь холодный поиск сильных бригад, либо занимаешься...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Комплексное управление продвижением 360: постановка задач, контроль качества и сроков, распределение ресурсов. Формирование, согласование и защита рекламных бюджетов.
Сопровождение строительства объектов с "нуля" до сдачи объекта в эксплуатацию. Организация и контроль разработки исходно-разрешительной документации. Техническое руководство производством...
Взаимодействие со службой Заказчика, подрядными организациями и смежными отделами; согласование расценок и объёмов, аргументирование затрат. Особенно важно учитывать требования для...
Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до передачи финального кандидата руководителю. Искать сотрудников через сайте вакансий, Telegram, профессиональные сообщества, базы...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Поиском и привлечением подходящих кандидатов для клиентов нашего сервиса. Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября