Активный массовый подбор сотрудников для колл-центра (от размещения вакансий до выхода кандидата на работу). Проведение телефонных и очных интервью.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 70% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 100 000 — 130 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 25%. В требованиях: подбор персонала, мотивация сотрудников, управление конфликтами, анализ обратной связи, система мотивации персонала.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 98% местных вакансий.
Описание вакансии
В поисках драйва и масштабных задач? Присоединяйся к нашей команде!
Ты любишь общаться, умеешь быстро находить общий язык с людьми и хочешь видеть результат своей работы каждый день? Тогда тебе к нам! Мы — команда, которая строит сильный колл-центр и не собирается останавливаться на достигнутом. Сейчас у нас 80 сотрудников, но впереди — рост и новые вершины. Именно ты поможешь нам собрать команду мечты!
Твои задачи:
Активный массовый подбор сотрудников для колл-центра (от размещения вакансий до выхода кандидата на работу)
Проведение телефонных и очных интервью
Ведение базы кандидатов, работа с откликами и входящим потоком
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
Оценка и отбор кандидатов по заданным критериям
Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
Аналитика и отчётность по результатам подбора
Что важно для успеха:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе
Умение работать с большими объёмами информации и быстро принимать решения
Навыки эффективной коммуникации и презентации вакансий
Грамотная устная и письменная речь
Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат
Владение инструментами поиска (сайте вакансий, Авито и др.)
Условия и преимущества:
Официальное трудоустройство, график 5/2 с 9:00 до 18:00
Работа в офисе в дружной и амбициозной команде
Оклад 40 000 руб. + KPI за каждого успешно переданного кандидата
Все необходимые ресурсы для эффективной работы: доступ к сайте вакансий, Авито и другим площадкам
Возможности для профессионального роста и развития
О компании Мы — команда, которая ценит инициативу, поддерживает развитие и всегда открыта новым идеям. У нас ты сможешь реализовать свой потенциал, влиять на результат и строить карьеру в сфере HR. Присоединяйся и стань частью нашей истории успеха!
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер массового подбора»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 130 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Полный цикл подбора линейного персонала (повара, кухонные рабочие, мойщики посуды, заведующие производством). Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных...
Поиск и подбор врачей различных специальностей (терапевты, хирурги, педиатры, узкие специалисты и т.д.) для медицинских организаций Свердловской области.
Можно удалённоОт 3 до 6 летПроектРекрутерОпубликована 28 сентября
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (массовый и точечный подбор). Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование предложений...
Прямое взаимодействие с руководителями: ты будешь работать с активными и вовлеченными заказчиками, которые заинтересованы в процессе найма и готовы вместе...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Вести телефонные переговоры с кандидатами по теплой базе (никакого холодного поиска!). Проводить первичные собеседования и оценивать мотивацию соискателей.
Ведение полного цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника. Закрытие позиций: водители, машинисты спецтехники, слесари, логисты. Партнерство с руководителями автотранспортного...