Консультант по трудоустройству (по работе с тёплой базой) — Логинова Екатерина Игоревна

Ищете старт в HR‑сфере с понятной мотивацией и реальной возможностью влиять на доход? Мы открываем набор на позицию консультанта по трудоустройству. Ваша задача — не просто консультировать, а доводить кандидата до трудоустройства, грамотно презентуя вакансии и снимая возражения: по сути, это продажи возможности трудоустройства, где «продукт» — подходящая работа, а результат — выход человека на позицию.

Рассматриваем кандидатов без опыта: дадим обучение, скрипты, наставничество и всю технику.

Условия работы:

• Место работы: офис в центре Перми (ул. Окулова) — комфортное пространство, удобная транспортная доступность.
• График: 5/2, с 10:00 до 18:00. Возможна сокращённая рабочая неделя по согласованию.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Лояльное руководство: учитываем личные обстоятельства, готовы к диалогу по нагрузке и формату работы.
• Поддержка в адаптации: наставник, разборы звонков, обратная связь по сложным кейсам.

Компенсация:

• Фиксированный оклад: 40 000 руб.
• Сдельная часть: от 20 000 руб. за каждую успешно закрытую вакансию (кандидат вышел на работу).
• Дополнительное премирование за перевыполнение плана и стабильно высокие показатели закрытия.
• Прозрачная система учёта результатов: вы всегда видите, сколько вакансий закрыто и какой доход формируется.

Что мы предоставляем:

• Тёплую базу кандидатов: работаем с людьми, которые уже проявили интерес (откликнулись, оставили заявку). Никакого «холодного» поиска.
• Полное обучение на старте: методики телефонных переговоров, работа с возражениями, презентация вакансий, этапы закрытия сделки по трудоустройству.
• Технику от компании: компьютер, телефон, гарнитуры, доступы к системам.
• Готовые инструменты: скрипты разговоров, чек‑листы, шаблоны сообщений, база знаний.
• CRM‑систему с настроенными воронками и статусами кандидатов — чтобы ничего не терялось и каждый этап был под контролем.

Ваши задачи: от консультации к закрытию сделки

Ваша работа — это сочетание консультирования и «продаж» трудоустройства: вы помогаете человеку выбрать подходящий вариант и уверенно дойти до оффера и выхода на работу.

• Проводить телефонные интервью с кандидатами из тёплой базы: выявлять опыт, навыки, мотивацию, ожидания по доходу и графику.
• Консультировать по вакансиям: рассказывать про условия, обязанности, формат работы, требования, карьерные перспективы.
• Презентовать вакансию как выгодное предложение: подбирать аргументы под мотивацию конкретного кандидата (например, стабильный доход, обучение, карьерный рост).
• Работать с возражениями: помогать снять страхи и сомнения (например, «не уверен, что справлюсь», «далеко добираться», «низкий старт по зарплате») и предлагать варианты решения.
• Доводить кандидата до следующего шага: назначать собеседования, передавать контакты заказчику, напоминать о встречах, собирать обратную связь.
• Сопровождать до трудоустройства: держать связь с кандидатом, помогать согласовать оффер, обсуждать условия, фиксировать выход на работу.
• Оперативно обрабатывать входящие отклики и поддерживать коммуникацию: отвечать на вопросы, напоминать о сроках, фиксировать договорённости.
• Вести отчётность в CRM: вносить статусы, результаты звонков, комментарии, сроки следующих шагов, причины отказов.
• Выполнять плановые показатели по закрытию вакансий и поддерживать конверсию на каждом этапе воронки.

Требования к кандидату:

• Активность и энергичность: готовность делать много звонков и вести несколько параллельных диалогов.
• Коммуникабельность и эмпатия: умение слушать, слышать и говорить на языке кандидата, подбирать правильные формулировки.
• Базовые навыки ПК: браузер, электронная почта, офисные программы, готовность быстро освоить CRM.
• Готовность к интенсивной работе на телефоне: фокус на результат, дисциплина и соблюдение сроков.
• Нацеленность на закрытие сделки: понимание, что конечная цель — не «поговорить», а довести кандидата до трудоустройства.
• Ответственность и организованность: аккуратное ведение базы, фиксация результатов, соблюдение регламентов.
• Обучаемость: готовность воспринимать обратную связь, корректировать стиль общения и применять новые приёмы.

Опыт не обязателен: мы научим всему, что нужно для уверенной работы. Главное — желание помогать людям находить работу и умение доводить процесс до результата.

Ждём вашего отклика!