HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала — Трансофф

Мы — транспортно-логистическая компания, организующая грузоперевозки по России и странам СНГ.

За 5 лет основной филиал компании вырос до лидирующих позиций в своём регионе. Сегодня компания входит в ТОП-100 перевозчиков России по рейтингу ATI и продолжает масштабироваться.

Сейчас мы формируем московский офис практически с нуля и ищем проактивного HR-менеджера, который станет одним из ключевых участников этого этапа развития.

На старте основной фокус — подбор и адаптация персонала. В дальнейшем, по мере роста команды, будет возможность развиваться до HRD.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

В работе одновременно будет находиться от 5 до 10 вакансий.

Основные задачи:

• вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника;
• формировать профиль кандидата совместно с руководителями;
• составлять и размещать вакансии;
• самостоятельно искать кандидатов через сайте вакансий и другие источники;
• активно работать с прямым поиском, а не только с откликами;
• проводить телефонные, онлайн- и очные интервью;
• оценивать опыт и мотивацию кандидатов;
• презентовать финальных кандидатов руководителям;
• сопровождать кандидатов до выхода;
• сопровождать новых сотрудников в период адаптации;
• собирать обратную связь и помогать новичкам успешно пройти испытательный срок.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам подойдёт специалист, который:

• имеет успешный опыт самостоятельного подбора;
• умеет одновременно вести несколько вакансий;
• уверенно работает с активным поиском;
• умеет проводить структурированные интервью;
• ориентирован на результат и доводит вакансии до закрытия;
• умеет выстраивать партнёрские отношения с руководителями;
• инициативен, самостоятельен и готов предлагать решения;
• хочет развиваться дальше в HR и брать больше ответственности.

Будет преимуществом опыт подбора в логистике, транспорте, продажах или B2B.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• доход 100 000–120 000 ₽;
• фиксированную часть + KPI;
• график 5/2, с 09:00 до 18:00;
• современный офис в Москве, м. Белорусская;
• участие в формировании московской команды практически с нуля;
• прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
• личное наставничество от собственника компании;
• возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения;
• профессиональный рост вместе с компанией;
• перспективу развития до HRD.

ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС

Компания находится на этапе активного масштабирования, и московский офис только формируется.

Это возможность не просто закрывать вакансии, а участвовать в создании новой команды, влиять на HR-процессы и расти вместе с бизнесом.

Если вам нравится активный подбор, вы умеете находить сильных людей и хотите видеть прямой результат своей работы — будем рады познакомиться.