Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности.
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, система мотивации персонала, тестирование профессиональных компетенций.
Описание вакансии
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ:
Компания "Снабтехмет" существующая на рынке металлопроката с 2013 года. И за это время успела зарекомендовать себя, как надежный деловой партнер и работодатель.
Является одной из самых быстрорастущих и развивающихся компаний на рынке цветного, нержавеющего металлопроката, спецсталей и сплавов, имеющей развитую сеть филиалов в России и Казахстане.
Наши клиенты — преимущественно юридические лица. Придерживаемся экспертного подхода, выстраиваем с клиентами долгосрочные отношения.
Мы не останавливаемся на развитии и дальше продолжаем расширять географию своего присутствия и спектр оказываемых услуг.
ЧТО ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности;
Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;
Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;
Активное участие в формировании и продвижении HR Бренда компании;
Развитие и поддержание корпоративной культуры;
Организации корпоративных мероприятий.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Опыт в подборе персонала от года.
Открытость к изучению нового и искрений интерес к развитию сотрудников в компании.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (выходные - сб и вс, все красные дни календаря);
Официальное трудоустройство, белая заработная плата, социальный пакет, ежеквартальные премии;
Интересная и активная корпоративная жизнь;
Рабочие места оснащены новой современной техникой и мебелью.
Профессиональное развитие и открытые возможности для дальнейшего карьерного роста.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаСистема мотивации персоналаТестирование профессиональных компетенций
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу\HR-менеджер»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Хабаровск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания ООО «Снабтехмет-Восток» - это стремительно развивающийся дистрибьютор металлопроката. Осуществляет поставку металлопродукции из специальных сталей, сплавов редких марок, редкоземельных металлов и специфического металлургического сырья.
Мы занимаемся собственным производством, а так же сотрудничаем с ведущими производителями металлопродукции в нашей стране. У нас можно заказать не только …
Руководство деятельностью отдела управления персоналом. Организация и полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами...
Оформление приема, увольнения, переводов сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел. Формирование команды, оперативное закрытие вакансий. Организация инструктажей и обучения...
Внедрение и развитие системы оценки персонала: методология, инструменты, аналитика. Проведение ежегодной оценки и сопровождение подготовки ИПР. Запуск и развитие проектов...
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...