HR-менеджер / Рекрутер — Транспортная Компания Правобережная

О компании

Транспортная компания «Энергия» — один из крупнейших операторов на рынке перевозок сборных грузов с более чем 20-летним опытом работы. Мы развиваем федеральную сеть, совершенствуем клиентский сервис и создаем современные логистические решения для B2B-клиентов.

Сегодня компания находится на этапе масштабных изменений: мы пересматриваем внутренние процессы, усиливаем взаимодействие между подразделениями, внедряем новые подходы к управлению и активно развиваем команду.

В связи с этим мы ищем сильного рекрутера, который сможет не просто находить кандидатов, а качественно оценивать людей и помогать нам формировать сильную команду.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего дня;

• Подбирать сотрудников преимущественно на офисные позиции: продажи, клиентский сервис, операционные и административные подразделения;

• Использовать различные каналы поиска и самостоятельно находить подходящих кандидатов;

• Проводить первичные интервью;

• Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие культуре компании;

• Оценивать личностные качества и особенности кандидата с учетом конкретной должности и команды;

• Формировать качественный пул кандидатов для последующего интервью с руководителем;

• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений: понимать их потребности, формировать профиль кандидата и давать обратную связь по рынку.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет;

• Опыт подбора офисных сотрудников, желательно в том числе менеджеров по продажам и специалистов клиентского сервиса;

• Умение проводить структурированное интервью и действительно оценивать кандидата, а не только его резюме и ответы на стандартные вопросы;

• Способность оценить мотивацию, темперамент, коммуникативные качества и соответствие человека конкретной роли и команде;

• Умение отличить действительно сильного кандидата от человека, который просто хорошо умеет проходить собеседования;

• Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат;

• Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.

Нам нужен человек с хорошим пониманием людей и развитым критическим мышлением. Для нас важно качество подбора: чтобы до руководителей доходили кандидаты, которые действительно соответствуют требованиям позиции и подходят нашей компании.