опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
готовность к обучению и развитию;
стремление к карьерному росту.
Условия:
дневная рабочая неделя (ненормированная);
возможность участия в масштабных проектах;
возможность получения полиса ДМС;
ежемесячные премии по результатам работы.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR/Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку до 170 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» - одна из лучших экономических зон не только в России, но и в Европе.
АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.
Сейчас «Алабуга» это:
17 лет на рынке
34 действующих производства
более 10 000 сотр…
Внедрение и развитие системы оценки персонала: методология, инструменты, аналитика. Проведение ежегодной оценки и сопровождение подготовки ИПР. Запуск и развитие проектов...
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...
Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности.
Организация и контроль обучения производственного персонала компании, в соответствии с современными методами. Ведение статистики, анализ качества обучения. Коррекция производительности и...
Выстраивать систему оценки персонала и кадрового резерва HiPo. Формировать матрицы компетенций под роли разработки, аналитики и внедрения. Организовывать внешнее и...
Создание отчетов для руководства о состоянии кадрового состава, результатах работы отдела и предложениях по улучшению процессов. Понимание основ расчета заработной...
Распределение нагрузки между исполнителями, формирование плана-графика выпуска документации, контроль сроков и качества. Принятие принципиальных архитектурных и конструктивных решений по...
Принятие принципиальных решений по инженерным системам зданий объёмно-блочного домостроения. Работа с техническими условиями на подключение, взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.