В каталоге 5 вакансий компании: чаще всего это юрисконсульт и руководитель строительного проекта.
География найма — Екатеринбург, Челябинск; работа на месте.
В среднем платит 120 000 ₽ — это на 50% выше того, что платят по направлению «юрисконсульт» (80 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
BADEN FAMILY — это сеть термальных курортов, где каждый день мы создаем моменты счастья для гостей. От расслабляющих SPA-процедур и термальных бассейнов до увлекательных анимационных программ для детей – мы предлагаем полный спектр услуг для идеального отдыха.
Мы гордимся тем, что наша работа имеет глубокий смысл: мы помогаем людям восстанавливаться, обретать гармонию и проводить время с близкими. И каждый сотрудник Baden Family является неотъемлемой частью этой миссии.
Наши достижения: Мы активно развиваемся и занимаем лидирующие позиции на рынке. По данным NF Group, в 2025 году Baden Family вошла в тройку крупнейших сетей термальных курортов России.
В среднем по вакансиям «Baden Family» в каталоге — 120 000 ₽. Это 50% выше рынка: по направлению «Юрисконсульт» платят 80 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 5 вакансий — это 80%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 40%: столько между «от» и «до».
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
43 000 ₽
17
От 1 года до 3 лет
80 000 ₽
6
От 3 до 6 лет
120 000 ₽
2
Между «нет опыта» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 2,8 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 28 вакансий работодателя: 28 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 3 из 5.
Города
Город
Вакансий
Доля
Екатеринбург
14
50%
Реж
3
11%
Миасс
2
7%
Челябинск
1
4%
Сысерть
1
4%
Алапаевск
1
4%
Артемовский (Свердловская область)
1
4%
Верхняя Пышма
1
4%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
18
64%
От 1 года до 3 лет
6
21%
От 3 до 6 лет
3
11%
Более 6 лет
1
4%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
23
из них в нашем каталоге
5
опубликованы за последнюю неделю
4
столько в среднем висит объявление
5 дн.
За последний месяц компания опубликовала 5 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
28
вакансий с указанной зарплатой
93%
разных позиций
18
городов найма
12
Зарплату компания называет в 26 из 28 вакансий — это 93% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 40 000 ₽ до 250 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Продавец-кассир в кафе» компания держит открытой сразу в 9 городах: Алапаевск, Артемовский (Свердловская область), Балтым, Березовский (Свердловская область) и других.
Всего дублирующихся позиций 3 из 18: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 12 дней.
Что просит компания
1С: Зарплата и управление персоналом · 1Анимация · 1Креативность · 1Ораторское мастерство · 1Организаторские навыки · 1Организация мероприятий · 1Ответственность · 1Отчетность в СФР · 1Оформление трудовых книжек · 1Охрана труда и техника безопасности · 1Проведение инструктажей · 1Трудовое право · 1
Навыки собраны из 5 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Договорная, претензионно-исковая работа. Сделки с недвижимостью, сопровождение регистрации, получение выписок из ЕГРН. Взаимодействие с кадастровыми инженерами по поводу межевания...
Обеспечение общего и оперативного руководства проектом, организация взаимодействия смежных подразделений, внешних контрагентов в процессе его реализации. Ведение КДП (комплект документации...
Проводить детские и семейные активности: игры, эстафеты, квесты, мастер‑классы. Проводить водные развлечения в бассейнах. Вести шоу‑программы (тематические вечеринки...
Контроль уборки номерного фонда, общественных зон и подсобных помещений. Формирование заданий на уборку для горничных и уборщиков. Обучение персонала стандартам...
Оформление приема, увольнения, переводов сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел. Формирование команды, оперативное закрытие вакансий. Организация инструктажей и обучения...