Менеджер по персоналу — GÖNNER (ООО Гённэр)

Мы убеждены, что главный ресурс любой компании - люди.

Мы в поиске HR-менеджера, который умеет находить подход к людям и понимает, что сильная команда - основа успешного бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

1. Полный цикл подбора сотрудников.
2. Размещение вакансий и работа с различными каналами поиска.
3. Проведение собеседований и оценка кандидатов.
4. Сопровождение кандидата до выхода на работу.

Адаптация новых сотрудников:

1. Организация процесса онбординга.
2. Контроль прохождения испытательного срока.
3. Регулярная обратная связь с новыми сотрудниками и руководителями.
4. Помощь сотрудникам в успешной адаптации.

Развитие и мотивация персонала:

1. Разработка и внедрение программ нематериальной/материальной мотивации.
2. Участие в оценке вовлеченности персонала.
3. Организация корпоративных мероприятий и командообразующих активностей.
4. Работа с удержанием персонала и снижением текучести.

HR-процессы:

1. Разработка и актуализация внутренних регламентов.
2. Ведение HR-анатилики и отчетности.
3. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
4. Консультирование сотрудников по HR-вопросам.

Кадровое делопроизводство и трудовое право:

1. Полный цикл КДП: ведение кадрового учета в полном объеме (штат от 60 человек) в строгом соответствии с ТК РФ.
2. Движение персонала: документальное оформление приема, переводов, перемещений, увольнений, отпусков всех видов и командировок.
3. Учет рабочего времени: составление и контроль графиков отпусков, ведение, проверка и закрытие табелей учета рабочего времени.
4. Трудовые книжки: ведение, учет и хранение бумажных трудовых книжек, своевременное формирование и отправка сведений в Социальный фонд России (СФР).
5. Локальные акты: разработка, актуализация и внедрение ЛНА, оформление справок с места работы.

Эта работа подходит Вам, если:

1. Имеете опыт работы в подборе персонала и кадрового делопроизводства.
2. Знаете ТК РФ и уверенно применяете его на практике.
3. Имеете опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
4. Обладаете высоким уровнем ответственности, внимательности и организованности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ МЫ:

1. Оформление по ТК РФ, белую заработную плату.
2. Стабильную работу в надежной компании.
3. Возможность профессионального развития и обучения.
4. Перспективы карьерного роста.
5. Поддержка в период адаптации.
6. Работу в команде, где ценятся профессионализм, инициативность и ответственность.

* Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Присоединяйся к нашей команде!