Организация и ведение процессов оценки и аттестации персонала. Обеспечение выполнения плана обучения персонала. Организация и сопровождение процесса обучения (внешнее, внутреннее...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 69% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 95 000 — 110 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 24%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 19.
В Хабаровске по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 65% местных вакансий.
Описание вакансии
В связи с раширением штата Компания «ЮНИЛАБ» приглашает в свою команду менеджера по персоналу и предлагает долгосрочное сотрудничество. Если вы ищете надёжного работодателя и стабильную работу - эта вакансия для Вас!
Задачи, которые предстоит решать:
Организация и ведение процессов оценки и аттестации персонала;
Обеспечение выполнения плана обучения персонала. Организация и сопровождение процесса обучения (внешнее, внутреннее и обязательное производственное обучение): анализ рынка образовательных услуг контроль сроков обучения, организация обучения, сопровождение (в том числе документационное), сбор обратной связи;
Реализация проводимых мероприятий по нематериальной мотивации и удержанию персонала;
Анализ причин текучести персонала;
Мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, уровня удовлетворенности и мотивации персонала;
Разработка мер по повышению мотивации сотрудников;
Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры;
Развитие внутрикорпоративных коммуникаций;
Организация корпоративных мероприятий;
Ведение отчётности;
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам управления персоналом в рамках зоны своей ответственности.
Зона ответственности: Хабаровский край + Амурская область + ЕАО + Магаданская область + Камчатский край. 11 городов, 44 медицинских кабинета Штат: 475 чел.
Требования:
Высшее образование или профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом»;
Опыт работы HR не менее 1 года;
Понимание ключевых HR-процессов: оценка и мотивация персонала, развитие сотрудников, формирование корпоративной культуры и HR-бренда;
Уверенный пользователь ПК;
Знание 1С, Excel, PowerPoint;
Приветствуется владение графическими редакторами для создания графического материала в рамках работы с нематериальной мотивацией;
Высокие коммуникативные навыки, клиентоориентированность , активная жизненная позиция, адаптивность , системный подход к решению задач, умеет работать в команде в условиях многозадачности, хороший уровень самоорганизации.
Нашему будущему коллеге мы предлагаем ЛУЧШИЕ условия для работы и самореализации, а именно:
Приобретение опыта работы в одной из ведущих медицинских компаний с разветвленной инфраструктурой в ДВФО и Сибири;
Официальное трудоустройство, больничные и ежегодные отпуска;
Корпоративные скидки на услуги Компании для сотрудников и их родных;
Пакет корпоративного страхования;
Корпоративное обучение и наставничество;
Доброжелательный коллектив;
Удобное рабочее место;
Увлекательная корпоративная жизнь.
"ЮНИЛАБ" - это медицинская, динамично развивающаяся компания, имеющая 150 медицинских кабинетов с широким ассортиментом высококачественных исследований и сопутствующих медицинских услуг в 50 городах Дальневосточного федерального округа и Восточной Сибири. Это более 20 лет успешной работы в сфере клинической лабораторной диагностики. Это более 1 600 профессиональных сотрудников, которые трудятся, чтобы дать возможность каждому знать точную информацию о своём здоровье!
Нам не хватает только ВАС! Присоединяйтесь!
"ЮНИЛАБ" - когда работа в удовольствие!"
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 95 000 — 110 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Хабаровск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«ЮНИЛАБ» - это медицинская компания, которая уже более 20 лет стоит на страже здоровья своих клиентов .
Наша миссия - Дать возможность каждому знать точную информацию о своём здоровье . Для этого мы трудимся более, чем 40 городах , а для клиентов работает более 140 медицинских кабинетов с широким ассортиментом высококачественных исследований и сопутствующих медицинских услуг. И мы не останавлив…
Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата...
Подбор точечных специалистов на всю сеть компании: HR, маркетологи, юристы, ипотечные брокеры, экономисты, налоговые консультанты, специалисты контакт-центра и другие...
Работа с входящими заявками. - Установление личного контакта с кандидатом. - Проведение переговоров; - отработка возражений. - Сопровождение соискателя на всём пути трудоустройства. -
Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу (Подбор, отбор, согласование кандидатов на...
Подбор персонала: экспресс-интервью по телефону, отбор кандидатов, очные собеседования, а также формирование собственного реф-канала. Первичная адаптация новых сотрудников...
Полный цикл подбора персонала (офисные сотрудники и руководители). Работа с бюджетом и аналитикой подбора. Консультация руководителей и коллег по вопросам...
Проведение ежедневной и генеральной уборки (по графику) помещений медицинского кабинета с применением дезинфицирующих средств согласно санитарно-эпидемиологическим требованиям.
Разработка, консолидация краткосрочных и долгосрочных планов по численности на основе драйверов. Построение прогнозных моделей численности. Создание, калибровка и верификация математических...
Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по...
Разбираться в бизнесе клиента и формировать профиль роли: ожидаемый результат, задачи, компетенции и критерии отбора. Вести закреплённые вакансии полного цикла...