Разбираться в бизнесе клиента и формировать профиль роли: ожидаемый результат, задачи, компетенции и критерии отбора. Вести закреплённые вакансии полного цикла...
Выше 75% предложенийРедкая удалёнка: только у 9% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 79% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 45%. В требованиях: подбор персонала, подбор сотрудников, рекрутмент, аналитическое мышление, собеседование. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 41% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы SAINTS - агентство HR-консалтинга. Мы помогаем собственникам подбирать людей под задачи бизнеса и выстраивать работу команды. Ищем самостоятельного HR, которому интересно не только находить кандидатов, но и понимать, какой человек нужен бизнесу и почему. Основной фокус на старте - подбор среднего менеджмента и коммерческих специалистов. Дальше - развитие в HR-консалтинг.
Задачи:
Разбираться в бизнесе клиента и формировать профиль роли: ожидаемый результат, задачи, компетенции и критерии отбора.
Вести закреплённые вакансии полного цикла: поиск, интервью, оценка, представление клиенту, оффер, выход и сопровождение адаптации.
Проверять опыт кандидата на конкретных примерах: личный вклад, решения, достижения и ограничения.
Самостоятельно общаться с клиентом, получать обратную связь и объяснять, почему кандидат подходит под его задачу.
Управлять поиском через сайте вакансий, telegram и соцсети; использовать HR-программу и ИИ для поддержки процесса.
Вести воронку и договорённости в системе; при затруднениях предлагать варианты действий/
Наши ожидания:
Опыт самостоятельного подбора среднего менеджмента или коммерческих специалистов и примеры доведённых до результата вакансий.
Сильные интервью: вы умеете уточнять ответы, проверять факты и делать обоснованные выводы о кандидате.
Умение понимать запрос руководителя и связывать требования к человеку с задачами бизнеса.
Системность, самостоятельность и спокойная коммуникация в сложных ситуациях.
Готовность осваивать методологию Saints и работать с обратной связью.
Практические навыки поиска в сайте вакансий, telegram и соцсетях; уверенная работа с цифровыми инструментами.
Опыт подбора руководителей высшего звена, технических специалистов, производства или HoReCa будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Полностью удалённая работа, полная занятость: 09:00-18:00 по Москве. Разница часового пояса с Москвой - не более двух часов.
Фикс 50 000 рублей в месяц + переменная часть за закрытые вакансии. Целевой совокупный доход при выполнении плана - от 120 000 ₽ в месяц.
Доступ в сайте вакансий , корпоративная связь и рабочие инструменты - обеспечиваются стороной компании. Внедряем HR-программу для поддержки поиска и работы с кандидатами.
Адаптация с собственником и действующим HR-экспертом: в первый месяц - 3 вакансии, целевой результат - 1 закрытие, после адаптации целевой план - 4 закрытия в месяц.
Возможность развиваться до HR-консультанта Saints: диагностика ролей, оценка людей и работа с задачами команды клиента, рост зависит от освоенных компетенций.
Вакансия опубликована 6 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаПодбор сотрудниковРекрутментАналитическое мышлениеСобеседованиеRecruitmentExecutive SearchОценка персоналаПоиск персонала в открытых источникахОценка кандидатов
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер (точечный подбор)»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Уважаемый кандидат!
Saints — один из новаторов консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения.
Мы рады, что Вы зашли на страницу нашей компании.
Сегодня, компания осуществляет деятельность в четырех направлениях: подбор персонала, аудит и оценка персонала, адаптация и обучение, система управления ресурсом команды.
Среди клиентов Saints — предприниматели start-up проектов…
Проектирование образовательных программ: постановка целей, формирование структуры курса, модулей, логики прохождения. Написание учебных материалов: лекции, конспекты, практические задания, кейсы, тесты...
Организация и контроль работы по подбору персонала: поиск кандидатов (работаем с hh, Avito). - Контроль и курирование работы сотрудников отдела подбора...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме по вверенным подразделениям. Подготовка изменений в штатные расписания подразделений, внесение утверждённых штатных расписаний в...
Ведение расписания графиков обучения занятий по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Контроль выполнения нагрузки научно-педагогических сотрудников предприятия...
Ваша задача — управлять объектом целиком: обеспечить выполнение заявки заказчика, стабильность состава, работу бригадиров и оперативное решение возникающих проблем.
Сформировать и реализовать коммерческую стратегию роста. Выстроить и возглавить сильную команду продаж. Разработать и запустить go-to-market‑стратегию.
Сертификационные испытания электронно-компонентной базы - проверка характеристик, выявление контрафакта, испытания на термическую и климатическую стойкость. Специальные проверки на информационную безопасность...
От 1 года до 3 летИнженер КИПиАОпубликована 5 октября
Исполнение перевозки под ключ: от подтверждения заявки до закрытия расходов по агентам. Выбор и координация подрядчиков: подбор перевозчиков/экспедиторов, запрос...
Работать активным поиском: hh, медицинские сообщества, профильные вузы и колледжи, конференции, рекомендации, прямой хантинг из других клиник. Собрать и постоянно...
Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...