Ситилаб, Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики · Москва
Менеджер по оценке и адаптации персонала, Москва
Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала. Организация адаптации новых сотрудников (Corporatе Onboarding). Проведение оценки потребностей в обучении (ТНА).
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 107 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 86% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 150 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 54%. В требованиях: обучение и развитие, групповое обучение. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 107.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 62% местных вакансий.
Описание вакансии
Ситилаб — ведущая российская сеть независимых медицинских лабораторий, предоставляющая широкий спектр диагностических услуг. Основанная в 2004 году, компания сегодня является одной из крупнейших на рынке лабораторной диагностики России.
В связи с активным развитием мы приглашаем на работу менеджера по обучению и адаптации персонала.
Обязанности:
Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала.
Организация адаптации новых сотрудников (Corporatе Onboarding).
Проведение оценки потребностей в обучении (ТНА).
Формирование и развитие кадрового резерва.
Создание и контроль индивидуальных планов развития (ИПР).
Оценка эффективности учебных программ и их влияния на бизнес-показатели.
Требования:
Высшее профессиональное образование (предпочтительно в педагогике, психологии, управлении персоналом).
Дополнительная подготовка в области менеджмента.
Опыт работы в сфере обучения и развития персонала — не менее 3 лет.
Условия:
График работы 5/2 с 9:00 до 17:30
Официальная заработная плата;
Скидки 50 % на услуги компании для работников и членов семьи;
Возможность профессионального роста и развития.
Стабильность: компания международного уровня, с постоянным ростом;
Команда: отличный сплоченный коллектив профессионалов.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение и развитиеГрупповое обучение
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по оценке и адаптации персонала»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ситилаб — Международная сеть независимых клинико-диагностических лабораторий, одна из ведущих российских лабораторий, представленная на рынке медицинских услуг с 2004 года.
Ситилаб – это:
- более 20 лет успешной работы;
- более 4 000 видов исследований;
- 11 лабораторных комплексов в России и за рубежом;
- более 600 медицинских центров;
- 200 городов присутствия;
- 8,5 млн пациентов ежего…
Обеспечение прибыльности базы отдыха. Управление финансами и хозяйственной деятельностью. Продвижение базы отдыха и работа с клиентами. Организация работы персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (150-200 сотрудников). Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Участие в организации и контроле процесса...
Сопровождение новых сотрудников на объекте строительства (онбординг). Оказание консультационной поддержки работникам. Проведение welcome-тренингов. Проведение опросов/анкетирования среди сотрудников.
Ваша задача — управлять объектом целиком: обеспечить выполнение заявки заказчика, стабильность состава, работу бригадиров и оперативное решение возникающих проблем.
Работа в процедурном и смотровом кабинете: взятие венозной, капиллярной крови (взрослым и детям) и урогенитальных мазков. Оформление пациентов, проведение денежных...
Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ЛНА -положения, регламенты, должностные инструкции, описания процессов, технологических карт, методик и других нормативных документов...
Вместе с руководителями определять, какие специалисты нужны компании для достижения бизнес-целей. Вести полный цикл подбора сотрудников на русском и...
Подбор персонала и собеседования согласно открытым вакансиям. Адаптация новых сотрудников и работа с персоналом. Формирование должностных инструкций и предложения по...