Главным направлением компании РэйлТех является комплексное снабжение предприятий железнодорожного транспорта высококачественной продукцией ведущих российских и мировых производителей.
В каталоге одна вакансия компании — менеджер по персоналу.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 154 000 ₽ — это на 87% выше того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (83 000 ₽).
Главным направлением компании РэйлТех является комплексное снабжение предприятий железнодорожного транспорта высококачественной продукцией ведущих российских и мировых производителей. Нами налажены стабильные дилерские отношения с крупнейшими производителями и поставщиками.
В среднем по вакансиям «РэйлТех» в каталоге — 154 000 ₽. Это 87% выше рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 0%: столько между «от» и «до».
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
50%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 1 из 2 вакансий — это 50% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Объявление в среднем висит 3 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
1С: Зарплата и управление персоналом · 1 ↑Анализ рынка труда · 1 ↑Воинский учет · 1 ↑Написание должностных инструкций · 1 ↑Подбор персонала · 1 ↑Система мотивации персонала · 1 ↑разработка и актуализация ЛНА · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: 1С: Зарплата и управление персоналом, Анализ рынка труда, Воинский учет.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ЛНА -положения, регламенты, должностные инструкции, описания процессов, технологических карт, методик и других нормативных документов...