Менеджер по обучению и развитию (L&D / Talent Development) — «ОХК «Уралхим»

УРАЛАЙТЕХ — аккредитованная IT-компания, реализующая комплексно ИТ функцию для группы компаний Уралхим. Мы создаем функциональные и инновационные решения для бизнеса, закрывающие его ключевые потребности: разработку и адаптацию информационных систем «под ключ», комплексный подход к сопровождению всей IT-инфраструктуры и интеграцию всех IT-сервисов.

О компании в цифрах:

• 550+ сотрудников в штате
• 400+ IT-систем (производство, HR, финансы, логистика и сбыт)
• Высоконагруженные системы: нашими IT-продуктами пользуются около 40 тысяч пользователей.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать систему оценки персонала и кадрового резерва HiPo.
• Формировать матрицы компетенций под роли разработки, аналитики и внедрения.
• Организовывать внешнее и внутреннее обучение: от онбординга до прокачки hard skills команд.
• Развивать сотрудничество с профильными вузами, выстраивать стажировки и программы развития.
• Анализировать метрики текучести, вовлеченности и эффективности обучения; работать с дашбордами.
• Проводить пульс-опросы вовлеченности (eNPS), анализ причин оттока ключевых специалистов, разрабатывать корректирующие мероприятия.
• Подключаться к подбору (в случае необходимости).

Мы ожидаем:

• Опыт работы: от 3 лет в роли HR BP, L&D или T&D менеджера в IT-сфере (продуктовая разработка, интегратор).
• Оценка и таланты: Практический опыт запуска циклов Performance Review «с нуля», проведение оценочных мероприятий.
• Организационное развитие: Опыт профилирования ИТ ролей, разработка детальных матриц компетенций, синхронизация с каталогом ИТ услуг.

• Обучение (L&D): Умение собирать траектории развития под разные грейды, строить комплексную систему обучения: онбординг, внутренние гильдии разработчиков, внешние курсы по hard skills.
• Работа с молодежью: Реализованные кейсы взаимодействия с вузами, организация хакатонов, программ оплачиваемых стажировок.
• Поддержка подбора: Навык проведения технических интервью, понимание воронки найма IT-специалистов.
• Аналитика и инструменты: Свободная работа с Excel, уверенное использование HRM-систем и BI-дашбордов.
• Hard Skills & Knowledge: Понимание специфики мотивации разработчиков, знание основ ТК РФ применительно к ИТ (дистанционная работа, интеллектуальная собственность).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Стабильную заработную плату: оклад + годовой бонус.
• Программы развития в корпоративном университете (soft skills).
• Работа в команде профессионалов.
• Забота о вашем здоровье с программой ДМС со стоматологией с 1 дня.
• Современный комфортный офис в г. Перми.