IT-рекрутер — Кошелек Алтын

-Вести полный цикл подбора, закрывать вакансии компании — в том числе на международном рынке, но с приоритетом на РФ, СНГ.
-Поиск кандидатов через разные каналы: HH, прямой/холодный поиск, рекомендации, профессиональные сообщества, Telegram, LinkedIn и нишевые площадки.
-Проводить собеседлвания и предоставлять руководству ограниченный список финалистов с заключением, рисками и рекомендацией.
-Использовать ИИ-инструменты для поиска, обработки откликов, анализа собеседования и автоматизации HR-процессов.
-Выстраивать и поддерживать HR-процессы: испытательный срок, кадровый резерв, базовая HR-аналитика.
-Ожидаемый срок поиска кандидатов составляет 10-30 дней на middle, 45–60 на senior,с даты опубликования вакансии

-Опыт работы в HR/рекрутменте от 3 лет.
-Опыт найма в продуктовых IT-командах.
-От рекрутера не требуется глубокой технической экспертизы, но нужно ориентироваться в теме настолько, чтобы вести базовый диалог с кандидатом на этапе первичного звонка. На этапе технического собеседования подключаются технический директор и специалисты профильных отделов
-Практический опыт применения ИИ-сервисов в HR
-Уверенное владение холодным поиском и альтернативными каналами привлечения кандидатов.
-Высокая самостоятельность, многозадачность, системное мышление, готовность работать без готовых инструкций
-Основной запрос, это поиск команды для разработки цифрового кошелька: backend-разработчиков, devops, мобильных разработчиков, QA и др. Кандидаты уровня Middle и Senior.
-Привлеченные специалисты должны будут обладать знаниями в следующих областях: языки Java, Python, Node.js и др; базы PostgreSQL, Redis; API REST, gRPC, GraphQL, OpenAPI; специфика финтеха; мобильная разработка (iOS и Android); кроссплатформа; специфика кошелька биометрия , безопасное хранение контейнеры и оркестрация; автоматизация тестирования и другие;

Дополнительным преимуществом будет:
-Опыт в финтехе, банке, МФО, платёжных сервисах
-Владение английским языком

-Стабильная конкурентная заработная плата;
-Профессиональный рост и участие в интересных проектах;
-Удалённый формат работы;
-График работы 5/2;
-Рабочее время с 10:00 до 19:00 либо по согласованию сторон;C4