Head of People — EX CORP.

Мы — продуктовая компания из сферы киберспорта с живой, неформальной культурой и высокой скоростью изменений.

Сейчас мы ищем Head of People, который возьмет на себя всю People-функцию компании. Нам нужен практичный и самостоятельный руководитель, который умеет быть партнером для бизнеса, управлять командой и при этом при необходимости самостоятельно погружаться в задачи.

Важно уметь быстро проверять гипотезы, принимать решения в условиях неполных вводных и строить простые работающие процессы без лишней бюрократии.

• Управлять People-командой и развивать направления HRBP, C&B, Recruitment, Corporate Culture & Communications, L&D и Sys Admin.
• Формировать и реализовывать People-приоритеты исходя из задач бизнеса.
• Быть партнером для руководителей: помогать решать организационные и кадровые вопросы, работать с эффективностью сотрудников и развитием команд.
• Находить системные проблемы в People-функции и предлагать решения.
• При необходимости самостоятельно подключаться к критичным HR-задачам и операционным процессам.
• Повышать качество подбора, адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников.
• Работать с People-метриками и использовать данные для принятия решений.
• Развивать автоматизацию HR-процессов и сокращать количество ручной работы.
• Управлять HR-бюджетом, контролировать расходы на персонал, headcount и фонд оплаты труда.

• Понимание ключевых HR-процессов: найм, адаптация, оценка эффективности, развитие, удержание, компенсации и увольнение.
• Опыт работы в роли Head of People / People Lead.
• Опыт автоматизации HR-процессов и практического внедрения AI-инструментов в работу HR-команды.
• Умение работать с People-метриками и принимать решения на основе данных.
• Умение переводить размытую бизнес-проблему в конкретную HR-задачу, план действий и измеримый результат.
• Опыт планирования и управления HR-бюджетом.
• Высокая самостоятельность, системное мышление и ответственность за результат.
• Умение быстро проверять гипотезы, оценивать результаты и отказываться от решений, которые не работают.
• Умение эффективно работать в условиях неопределенности, быстро расставлять приоритеты и принимать решения при недостатке информации.
• Ориентация на бизнес-результат, а не на HR-процессы ради самих процессов.

Будет преимуществом опыт работы в IT, fintech, iGaming или стартапах.

• Увлеченная команда: мы создаём продукты, которыми сами гордимся.
• Гибкий график и удалённая работа. С нами будет комфортно, если ты находишься в часовых поясах GMT+1 – GMT+8.
• Постоянное развитие: оплачиваем обучение, покупаем книги, организуем внутренние и внешние курсы.
• Бенефиты: ДМС, компенсация питания, спорта, хобби, английского и психолога.
• Возможность влиять на развитие одного из крупнейших брендов в киберспортивной индустрии.