HR-менеджер
от 50 000 ₽-67% к среднему
Этажи Поволжье · Чебоксары
участие в масштабных проектах по развитию HR-бренда (соцсети, ивенты, интервью). - слеты лучших специалистов, мероприятия с топовыми спикерами, фотосессии. -
Х5 · Москва
Выстраивание и развитие отношений с руководителями бизнеса (C-level), обеспечение баланса интересов бизнеса и сервисной функции. Разработка и реализация двусторонних...
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 353.
Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде:
Клиентского менеджера сервиса "Управление персоналом" / Senior HR BP
Основные задачи:
Наши пожелания к кандидату:
Мы предлагаем:
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка» , супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик» , а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для к…
Открытых вакансий: 353Соседи по направлению с близкими требованиями.
от 50 000 ₽-67% к среднему
Этажи Поволжье · Чебоксары
участие в масштабных проектах по развитию HR-бренда (соцсети, ивенты, интервью). - слеты лучших специалистов, мероприятия с топовыми спикерами, фотосессии. -
Зарплата не указана
Лемана ПРО · Нижний Новгород
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
Зарплата не указана
AYA Group · Казань
Партнерство с руководителями по вопросам управления командами и сотрудниками. Анализ состояния команд, вовлеченности, мотивации и текучести. Консультирование руководителей по сложным...
Зарплата не указана
MadOut Games · Москва
Вести полный цикл executive search: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата. Закрывать руководящие и критичные позиции (leads...
Зарплата не указана
ANCOR · Воронеж
Полный цикл работы с персоналом (разработка профиля должности, проведение собеседований, адаптация сотрудников, работа с наставниками, мотивация, контроль). Руководство отделом персонала...
Зарплата не указана
Петербургская Недвижимость · Санкт-Петербург
Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников. Проверка соответствия фактического функционала реальному. Предложения по оптимизации на основе аудита.
174 000 — 208 800 ₽+113% к среднему
Х5 · Санкт-Петербург
Разрабатывать план и стратегию расследований по выявлению, анализу и фиксированию следов экономических преступлений в финансовой деятельности Компании в бухгалтерском учете...
100 000 — 150 000 ₽+55% к среднему
Х5 · Екатеринбург
Организация и контроль работы команды диспетчеров (12 человек): составление графиков, адаптация новых сотрудников, поддержка и развитие команды. Обеспечение бесперебойной работы...
от 160 000 ₽+57% к среднему
Х5 · Москва
Экспертиза текущего состояния систем противопожарной защиты (СППЗ) на объектах, устранение замечаний, работа с предписаниями, контроль соблюдения противопожарного режима.
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.