Директор по персоналу (HRD) — Галеон

Мы - судоремонтная компания, которая более 10 лет ремонтирует суда различного класса.

Наши объекты расположены в г. Мурманске, г.Петропавловск-Камчатском, г.Санкт-Петербурге, мы работаем как с отечественными, так и с международными заказчиками.

Нам нужен не просто кадровый администратор, а бизнес-партнер, который превратит HR-функцию в драйвер прибыли и построит сильный бренд работодателя.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Вы будете входить в топ-менеджмент компании и управлять командой из 500 человек.

Стратегия и бизнес-партнерство:

· Трансформировать стратегические цели компании в HR-стратегию, прогнозировать потребность в talent pipeline под задачи бизнеса.
· Участвовать в оргдизайне: проектировать структуры, повышать операционную эффективность, устранять дублирование функций.
· Управлять изменениями (Change Management): сопровождать запуск новых продуктов, экспансию в регионы, M&A-сделки.

Управление талантами и культурой:

· Выстроить полный цикл Talent Management: от Executive Search топ-менеджеров до работы с кадровым резервом и HiPo-программами.
· Сформировать и «упаковать» сильный EVP (ценностное предложение), развивать HR-бренд компании на рынке.
· Работать с вовлеченностью (eNPS), благополучием (Well-being) и системой внутренних коммуникаций.

Вознаграждение и эффективность:

· Разработать конкурентную систему C&B (грейды, KPI, бонусы, долгосрочная мотивация для топ-менеджмента), эффективно управлять ФОТом.
· Внедрить систему People Analytics: перевести HR-решения на язык цифр, защищать бюджеты с помощью дашбордов и ROMI.

Развитие и архитектура профессий будущего:

· Запустить проекты по апскиллингу и рескиллингу персонала, корпоративный университет или систему менторства.
· Оцифровать HR-процессы: внедрение HRM (1С / HURMA / SAP и т.д.) или CRM для рекрутинга.

Юридическая и административная защита:

· Обеспечить кадровую безопасность, минимизировать трудовые риски, контролировать КДП.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА

Опыт:

· Успешный опыт в должности HR-директора или сильного Head of HR от 3-х лет с командой в подчинении.
· Опыт работы в компаниях с численностью от 500 человек.
· Кейсы участия в масштабных трансформациях (структурные изменения, кратный рост штата, автоматизация HR).
· Знание рынка труда отрасли судоремонта, будет преимуществом.

Компетенции:

· Бизнес-мышление: умение читать P&L, понимание unit-экономики, связь HR-метрик с финансами.
· Сильные переговорческие навыки уровня топ-менеджмента и собственников, умение «продавать» непопулярные решения.
· Системность и умение оцифровывать процессы (владение Excel/BI-системами обязательно, 1С — как плюс).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Условия:

1. Официальное оформление по ТК РФ.

2. Пятидневная рабочая неделя.

3. Комфортный офис и хорошо оборудованное рабочее место

4. ДМС, после прохождения испытательного срока