Закрывать ключевые и линейные позиции (от специалистов до руководителей среднего звена) — обеспечивать своевременный подбор качественных кандидатов, соответствующих профилю компании.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: руководство коллективом, мотивация персонала, обучение и развитие, управление командой, управление hr брендом.
Описание вакансии
Холдинг «24на7» — это многопрофильная производственная компания. Мы развиваем несколько бизнес-направлений: от вендинга до гастрономии и электротехники. Наша главная сила — собственное производство, позволяющее контролировать качество продуктов на всех этапах. Сегодня наша сеть объединяет более 600 точек по всей стране, и мы продолжаем активно масштабироваться, выводить на рынок новые продукты и укреплять позиции в каждой из отраслей.
Наша компания решила создать два HR отдела с разными направления: Продажи и Бэк-офис. И сейчас мы в поисках HRD для одного из отделов
✅ Чем предстоит заниматься:
Закрывать ключевые и линейные позиции (от специалистов до руководителей среднего звена) — обеспечивать своевременный подбор качественных кандидатов, соответствующих профилю компании.
Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность, стоимость найма) — видеть точки роста, предупреждать кризисы и управлять данными, а не интуицией.
Работать над корпоративной культурой и HR-брендом (внутренние коммуникации, мероприятия, обратная связь, позиционирование на рынке труда) — делать компанию местом, куда хотят приходить и возвращаться.
Вести кадровое администрирование и документооборот (совместно с бухгалтерией и юристом)
Участвовать в улучшении процессов (масштабирование, автоматизация HR-процессов, новые проекты) — быть не просто исполнителем, а здоровым инициатором с пониманием субординации.
✅ Что для нас важно в кандидате:
Опыт управления HR-отделом от 3-х лет.
Понимание циклов подбора, адаптации, оценки и увольнения.
Умение работать с цифрами: текучесть, стоимость найма, eNPS, эффективность.
Навыки построения систем обучения и мотивации с нуля.
Железная дисциплина, исполнительность, инициативность.
Готовность работать в динамичной среде с высокой скоростью изменений.
✅ Что мы предлагаем:
Стабильная заработная плата, 2 раза в месяц: fix + kpi., уровень обсуждается по результатам собеседования;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
Комфортный и современный офис с панорамным видом на Казань по адресу: ул. Шоссейная, 57 (ЖК Atlantis Deluxe);
Команду без бюрократии, где ценятся инициативы и быстрые решения.
Готов стать частью известной компании и покорять мир? Искал место, к которому лежит душа? Тогда тебе к нам!
Жми "Откликнуться" и наш HR-менеджер обязательно свяжется с тобой ✅
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Руководство коллективомМотивация персоналаОбучение и развитиеУправление командойУправление HR брендом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
🏢 ООО «Холдинг 24на7»
📍 Локация: Казань, лофтовый офис в центре города
🧱 О компании
Группа компаний, объединяющая 5 направлений бизнеса .
Ключевая специализация — производство торгового оборудования полного цикла .
Собственное производство в столице Татарстана
Работа с крупными заводами и проверенными поставщиками
География: более 1000 клиентов по всей стране
💎 Ценности и внутрення…
Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими...
Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлять работу по...
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR-бренд, а также кадровое делопроизводство.
Руководство работой департамента, координация действий подчиненных (отдел персонала, системный администратор, специалист по ОТ). Планирование и контроль расходования бюджета.
Закрывать ключевые и линейные позиции (от специалистов до руководителей среднего звена) — обеспечивать своевременный подбор качественных кандидатов, соответствующих профилю компании. *
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...
Операционное управление детским санаторием. Контроль исполнения бюджета. Анализ текущей хозяйственной деятельности. Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания...
На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.