Основным видом деятельности ООО «Галеон» является оказание услуг в области проектно-конструкторских, ремонтных и монтажных работ, переоборудования и модернизации судов под наблюдением РМРС и РРР а также проведение неразрушающего к.
Зарплату указывают в 100% вакансий4 города наймаОпыт просят везде
Компания ищет по двум направлениям: делопроизводитель и директор по персоналу, всего 2 вакансии.
Города найма: Петропавловск-Камчатский, Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 130 000 ₽ — это на 101% выше того, что платят по направлению «делопроизводитель» (65 000 ₽).
Основным видом деятельности ООО «Галеон» является оказание услуг в области проектно-конструкторских, ремонтных и монтажных работ, переоборудования и модернизации судов под наблюдением РМРС и РРР а также проведение неразрушающего контроля основного металла и сварных швов, толщинометрии и виброакустических измерений.
В среднем по вакансиям «Галеон» в каталоге — 130 000 ₽. Это 101% выше рынка: по направлению «Делопроизводитель» платят 65 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «бухгалтер» — в среднем 138 000 ₽, меньше всего — «делопроизводитель», 70 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Бухгалтер
138 000 ₽
—
Петропавловск-Камчатский
1
Директор по персоналу
130 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Трубопроводчик судовой
120 000 ₽
—
Петропавловск-Камчатский
1
Инженер по подготовке и планированию производства
110 000 ₽
—
Мурманск
1
Сметчик-нормировщик в судоремонтную компанию
100 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Кладовщик
90 000 ₽
80 000 — 90 000 ₽
2 города
2
Специалист договорного отдела
87 000 ₽
—
Петропавловск-Камчатский
1
Специалист по охране труда
85 000 ₽
—
Мурманск
1
Диспетчер транспортного отдела
80 000 ₽
—
Мурманск
1
Электрик судовой
80 000 ₽
—
Петропавловск-Камчатский
1
Делопроизводитель
70 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
В отрасли «Судоремонт» в среднем по каталогу платят 95 000 ₽ (посчитано по 86 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 37% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
87 000 ₽
10
От 3 до 6 лет
138 000 ₽
2
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,6 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 12 вакансий работодателя: 12 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Петропавловск-Камчатский
4
33%
Мурманск
4
33%
Санкт-Петербург
3
25%
Южно-Сахалинск
1
8%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
10
83%
От 3 до 6 лет
2
17%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
11
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
26 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
12
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
11
городов найма
4
Зарплату компания называет в 12 из 12 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки идут от 70 000 ₽ до 138 000 ₽.
Позицию «Кладовщик» компания держит открытой сразу в 2 городах: Мурманск, Южно-Сахалинск.
Объявление в среднем висит 24 дня.
Что просит компания
Входящая корреспонденция · 1 ↑Делопроизводство · 1Документооборот · 1 ↑Организация движения и учета документов · 1 ↑исходящая корреспонденция · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Входящая корреспонденция, Документооборот, Организация движения и учета документов.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
1. Заключение, сопровождение и закрытие доходных и расходных договоров в рамках коммерческих сделок. 2. Корректировка и контроль исполнения ремонтных ведомостей.
Стратегия и бизнес-партнерство: Трансформировать стратегические цели компании в HR-стратегию, прогнозировать потребность в talent pipeline под задачи бизнеса.