HR-бизнес-партнер (HR BP) В кадровое агентство — TeamKadr

Архитектор процессов и лидер команды: ищем HR BP в наше кадровое агентство

Мы — кадровое агентство, которое закрывает вакансии не по скриптам, а через глубокое понимание бизнеса клиента. Мы растем быстрее рынка, и прямо сейчас нам нужен сильный HR Business Partner.

Это не должность «контролера с отчетами». Это роль правой руки собственника.

Чем предстоит жить и дышать:

1. Операционное управление :

• Вы не просто раздаете задачи, а дирижируете процессом: отвечаете за результат команды из 10-ти рекрутеров .
• Вы настраиваете их работу так, чтобы вакансии закрывались не за 30 дней, а за 10.
• Вы берете на себя самых сложных заказчиков, снимаете их «боли» по срокам и ожиданиям, превращая их в постоянных партнеров.
• Цифровые показатели : выполнение планов по обороту , воронки, конверсии

2. Вы — архитектор масштабирования (после испытательного срока):

• Вы становитесь владельцем самого амбициозного проекта агентства — развития франшизы.
• Вы упаковываете наши внутренние процессы в понятные инструкции, регламенты и обучающие модули для франчайзи с Командой
• Вы становитесь наставником для партнеров: помогаете им с нуля выстроить отдел рекрутмента, найти первых клиентов и выйти на плановые обороты. Вы — их главный ментор и гарант того, что франшиза будет приносить деньги, а не проблемы.
• Вы напрямую влияете на выручку всей сети, отвечая за выполнение плана оборота агентства и рост доходов от франчайзингового направления.

Вы нам подходите, если:

• Вы управляли командой рекрутеров от 5 человек и знаете, как из джунов вырастить мидлов, а из мидлов — тимлидов.
• У вас есть подтвержденный опыт: вы не просто «были начальником», а перестраивали процессы так, что команда начинала зарабатывать больше.
• Вы мыслите категориями бизнеса. Понимаете, что такое юнит-экономика, LTV клиента и как ваши KPI влияют на чистую прибыль.
• Вы умеете продавать идеи собственнику и защищать свои решения цифрами, а не эмоциями.
• Вы готовы к уровню ответственности, где от ваших решений зависит не только ваш бонус, но и успех партнеров-франчайзи.
• Фраза «выстроить операционку с нуля» вызывает у вас азарт, а не желание спрятаться под стол.

Прямая коммуникация: вы работаете напрямую с собственником бизнеса. Никакой лишней бюрократии, долгих согласований и испорченного телефона. Быстро принимаем решения — быстро внедряем.

Что мы предлагаем взамен:

• График 5/2 с 09:00 до 18:00. Мы уважаем ваше личное время. Внеурочная работа — это исключение для форс-мажоров, а не рутина.
• Прозрачная экономика вашего дохода:
  • Фиксированный оклад + понятные KPI + % от оборота агентства.
  • После успешного прохождения 3-месячного испытательного срока к доходу добавляется процент от прибыли франчайзи.
  • 150 000 рублей — ваш доход при выполнении плана.
  • 200 000+ рублей — при перевыполнении. Потолок не ограничен: чем сильнее растет сеть, тем выше ваш чек.
• Свобода действий. Мы даем ресурсы и полномочия. От вас ждем инициативы и результата.

Как откликнуться: Если этот масштаб вам по размеру, отправьте резюме и напишите короткое сопроводительное письмо (на 3–4 предложения). Нам важно увидеть в нем не шаблонные фразы, а ваш главный управленческий кейс: какую «поломанную» систему вы починили на прошлом месте и к какому финансовому результату это привело.

Откликаясь на эту вакансию, вы подтверждаете свою готовность к высокому уровню ответственности и прямому влиянию на прибыль бизнеса.