Head of HR — ГРИНМАНИ

Привет! Мы — команда Гринмани, современный FinTech-проект и один из ведущих сервисов альтернативного кредитования в стране. Работаем с 2015 года, уверенно растём и развиваемся в трёх направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT-компания, collection./ Создаём инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. В нашей компании более 500 увлечённых профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове.

Мы ищем Head of HR, который возьмёт на себя полный цикл управления жизненным циклом сотрудников - от подбора до операционной поддержки бизнеса.

Вы будете работать в прямом контакте с HRD, помогая принимать HR-решения и находить оптимальный способ их реализации с вниманием к деталям. Эта роль вам подойдет, если у вас сильный аналитический бэкграунд, вы умеете видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.

Рекрутинг и управление командой:

• Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций;

• Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров и внешних партнеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий;

• Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора;

• Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата и сотрудника (EJM) для роста удовлетворённости;

• Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки;

• Внедрение автоматизации и AI в жизненный путь сотрудника ;

• Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты;

• Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг HR-процессов, корректировка стратегии найма.

• Разработка и контроль программ адаптации;

• Внедрение системы наставничества и buddy-программ;

• Анализ причин увольнений на испытательном сроке и до 6 месяцев, разработка корректирующих мер;

• Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга;

• Ведение HR-проектов от инициации до внедрения: постановка целей, план, ресурсы, сроки, контроль результата;

• Редизайн карты пути кандидата (EJM): выявление проблемных точек, тестирование изменений, оценка эффекта на удовлетворённость и конверсию;

• Разработка и запуск новых процессов/регламентов (стандарты подбора, SLA с бизнесом)

• Участие в кросс-функциональных HR-проектах компании (автоматизация HR-процессов, инициативы по HR-бренду).

• Развитие цикла performance review для отдела и, в партнёрстве с бизнесом, для закреплённых направлений;

• Постановка целей сотрудникам совместно с руководителями подразделений, контроль их корректности и измеримости;

• Сбор и анализ данных по результатам сотрудников, подготовка аналитической отчётности для руководства;

• Проведение встреч по итогам performance review: обратная связь, рекомендации по развитию, фиксация договорённостей;

• Связь результатов performance review с системой мотивации (бонусы, премии);

• Регулярный пересмотр и улучшение самой методологии оценки эффективности.

• Единое окно HR: единая точка входа по всем HR-вопросам для бизнеса, маршрутизация запросов к нужным экспертам внутри отдела и контроль их решения;

• Взаимодействие с руководителями подразделений для прогнозирования потребности в персонале и планирования кадрового резерва;

• Участие в стратегических сессиях и совещаниях, согласование HR-инициатив с бизнес-целями;

• Выявление и решение проблем в командах заказчиков (конфликты, низкая эффективность, адаптация новых руководителей).

• Управление бюджетом отдела: планирование, оценка эффективности затрат, работа с подрядчиками (агентства, платформы)

• Опыт управления отделом подбора от 5 лет, с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрик, автоматизации и цифровизации процессов;

• Успешный опыт закрытия вакансий уровня С-level;

• Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности бизнеса в метрики, аргументировать ценность найма, быть партнёром, а не просто исполнителем заявок;

• Системное мышление, ориентация на результат;

• Развитые коммуникативные и лидерские навыки, управление командой от 3х человек;

• Успешные проекты внедрения аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте

• Глубокое понимание HR-метрик;

• Владение современными методами интервьюирования (по компетенциям, кейс-интервью и тд) и инструментами оценки (тестирование, ассессмент-центры).

• Амбициозные и вдохновляющие проекты;

• Гибкий график работы, возможность работать из любой точки мира;

• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата.

• Fix+ годовой бонус;

• ДМС со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи (включая плановый чек-ап, виртуальную клинику, горячую линию психологической поддержки).

• Работу в компании с тёплой корпоративной культурой и дружеской атмосферой.