Директор по персоналу (HRD) — Staffberry

Мы ищем опытного HR-лидера, который готов взять на себя управление всеми процессами «под ключ» и стать правой рукой собственника в вопросах развития команды. Нам нужен человек, который не просто «закрывает вакансии», а выстраивает системный HR, влияющий на бизнес-результаты.

Что предстоит делать:

• Стратегия и структура: оптимизировать оргструктуру, внедрять KPI и системы мотивации (как материальные, так и нематериальные), которые реально работают.
• Полный цикл HR: от планирования потребности и подбора до адаптации и обучения сотрудников.
• Управление талантами: формировать кадровый резерв, развивать потенциал команды и оценивать эффективность персонала.
• Администрирование: вести кадровое делопроизводство (в этом вам будет помогать коллега, но ответственность за процессы — на вас).
• Корпоративная среда: развивать HR-бренд, поддерживать здоровую атмосферу, решать конфликтные ситуации и следить за соблюдением трудового законодательства.
• Финансы: отвечать за бюджетирование расходов на персонал.
• Инновации: мы активно внедряем ИИ в работу, поэтому ждем, что вы будете «на ты» с нейросетями и готовы использовать их для оптимизации рутины.

Что для нас важно:

• Опыт: от 3-х лет на руководящих HR-позициях. Опыт работы в режиме «HR в единственном лице» — обязательное условие.
• Экспертиза: вы глубоко понимаете бизнес-процессы, знаете HR-метрики и умеете ими управлять.
• Законодательство: отличное знание ТК РФ и опыт ведения КДП.
• Soft skills: умение выстраивать бренд работодателя, быть гибким, но принципиальным в вопросах трудовых споров.
• Технологичность: вы следите за трендами и активно используете ИИ-инструменты в своей работе.

Что мы предлагаем:

• Доход: от 200 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Комфорт: уютный офис (м. Лихоборы), вкусные бесплатные обеды для сотрудников.
• Атмосфера: регулярные корпоративные мероприятия и возможность подключения ДМС.
• Развитие: возможность влиять на процессы компании и видеть реальный результат своей работы.

Готовы построить HR-систему вместе с нами?
Присылайте ваше резюме и пару слов о том, какой самый сложный HR-кейс вам удалось успешно решить в режиме «одного окна». Ждем вас в команде!