Главная›Вакансии›Кадры и HR›Директор по персоналу›Директор по персоналу (HRD/HR Director)

VEIR · Москва

Директор по персоналу (HRD/HR Director) — VEIR

Построение и внедрение HR-стратегии. Обеспечение эффективной работы HR-блока. Разработка системы мотивации. Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя.

Опубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 67% вакансий направления.

80 000 ₽в среднем 150 000 ₽261 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 200 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 33%. В требованиях: подбор персонала, разработка и внедрение системы kpi, разработка регламентов, стратегическое планирование, оперативное планирование.

В Москве по этому направлению платят в среднем 200 000 ₽, предложение обгоняет 50% местных вакансий.

Описание вакансии

Современная растущая компания, занимающаяся производством продуктов питания, ищет к себе в команду Директора по персоналу!

Ключевая задача: управление всеми HR-процессами в компании.

Обязанности:

  • Построение и внедрение HR-стратегии
  • Обеспечение эффективной работы HR-блока
  • Разработка системы мотивации
  • Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
  • Автоматизация процессов и построение системы кадрового резерва
  • Закрытие всех вакантных позиций, включая Топ-персонал
  • Разработка и внедрение мер для повышения эффективности работы отделов компании
  • Формирование и утверждение плана набора персонала в соответствии с тактическим планом
  • Анализ среднего дохода участников, процессы прироста и оттока персонала внутри отделов, формирование тактических решений на основе этих данных
  • Формирование плана развития компетенций участников для повышения их продуктивности, организация его реализации
  • Формирование и актуализация плана адаптации новых участников и создание среды и условий
  • Сбор и анализ eNPS сотрудников, формирование плана поддержания корпоративной культуры в команде и его реализация
  • Разработка систем формул дохода всех участников, способствующих росту компании и прибыли.
  • Административная работа, система, статистики, нормы, отстройка. Увеличение эффективности бизнеса
Требования:
  • Понимание и опыт работы по основным HR-блокам: КДП, подбор, адаптация, оценка и мотивация, корпоративная культура, C&B
  • Практическое знание всех блоков HR
  • Опыт внедрения лучших практик
  • Высшее образование
  • Административный опыт от 6 лет
  • Работа в компании с количеством сотрудников от 50-100 человек
  • Опыт закрытия Топ-позиций
  • Готовность к работе с большим объёмом информации
  • Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Коммуникабельность, про-активность, ответственность, нацеленность на результат
Условия:
  • Работа в солидном офисе с дружной командой
  • Оформление согласно ТК
  • Конкурентная заработная плата - фиксированная часть + KPI (обсуждается с финальным кандидатом)
  • Работа в стремительно развивающейся компании
  • График работы: 5/2, с 10 до 19, возможен гибкий график
  • Оклад от 200 000 рублей, размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
  • Квартальная и годовая премия
  • Возможность профессионального развития
  • Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи

Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаРазработка и внедрение системы KPIРазработка регламентовСтратегическое планированиеОперативное планированиеОрганизационное развитиеУправленческая отчетностьКадровая стратегия

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD/HR Director)»?

Работодатель указал вилку от 200 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

VEIR

Стабильная производственная компания в области инженерного оборудования. Собственное производство, стабильный коллектив с сотрудниками, работающими в компании от 5 лет и более. Штат более 50 человек. Компания расположена рядом с метро Пражская. На территории столовая.…

Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Директор по управлению персоналом

от 700 000 ₽+367% к среднему

StaffRecruitment · Москва

Стратегическое управление и координация: реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 14 сентября

Директор департамента персонала и администрирования.

200 000 — 250 000 ₽+50% к среднему

ЯПП Рус · Калуга

Руководство работой департамента, координация действий подчиненных (отдел персонала, системный администратор, специалист по ОТ). Планирование и контроль расходования бюджета.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 22 сентября

Руководитель HR-направления (HRBP)

200 000 — 250 000 ₽+50% к среднему

Sunscrypt.ru · Москва

Закрывать ключевые вакансии, включая руководителей и редких специалистов: снимать заявку, анализировать рынок и формировать профиль должности. Строить воронки через HH...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 22 сентября

Заместитель директора по персоналу

200 000 — 300 000 ₽+45% к среднему

Группа компаний НВМ · Краснодар

Оперативное управление HR‑направлением в рамках утверждённой стратегии (реализация HR‑стратегии компании под руководством директора по персоналу, участие в формировании...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 21 сентября

Директор по персоналу (HRD)

200 000 — 300 000 ₽+67% к среднему

ПОРТАЛ сеть робот-моек · Москва

Лидирование направления HR (найм, адаптация, внутриком, КДП, методология). Управление экономикой направления, несение ответственности за метрики эффективности. Цифровизация: внедрение инструментов для...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Директор по персоналу

от 500 000 ₽+233% к среднему

Мясницкий ряд · Москва

Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании. Построение и управление полным циклом работы с персоналом...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 8 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

HRD с функцией руководителя подбора (HoReCa)

250 000 — 300 000 ₽+60% к среднему

B.MATCH · Москва

Разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса. Управление командой из 11 человек и внутренним подбором. Организация подбора линейного, массового...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 23 сентября

Директор по персоналу

200 000 — 300 000 ₽+67% к среднему

Центр сертификации АТЛАНТ-ТЕСТ · Москва

Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до...

Можно удалённоОт 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 21 сентября

Директор по персоналу (HRD)

200 000 — 300 000 ₽+67% к среднему

ПОРТАЛ сеть робот-моек · Москва

Лидирование направления HR (найм, адаптация, внутриком, КДП, методология). Управление экономикой направления, несение ответственности за метрики эффективности. Цифровизация: внедрение инструментов для...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.

Вакансии директора по персоналу