Компания держит в каталоге 7 вакансий — в основном руководитель отдела персонала и повар.
Город найма: Воронеж; работа на месте.
В среднем платит 95 000 ₽ — это на 21% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела персонала» (120 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 2 позиции.
Ассоциация «Русский Аппетит» — ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания в Центральном Черноземье. Более 25 лет «Русский Аппетит» служит площадкой для реализации новаторских и творческих идей для молодых и опытных специалистов в области общественного питания.
Ассоциация «Русский Аппетит» начала свою деятельность в 1998 году. Экономика и масштаб предприятия растет и развивается год от года, и на сегодня «Русский Аппетит» — это крупнейшее предприятие кулинарной и кондитерской продукции Черноземья, в составе которого более 600 торговых точек в регионах присутствия и свыше 3000 сотрудников.
Работать в Ассоциации «Русский Аппетит» - значит задавать тренды на рынке общественного питания.
Совместный труд, взаимовыручка, понятные задачи и грамотное управление по уникальной системе – наши принципы. Поэтому каждый новый сотрудник быстро вливается в коллектив и выполняет свои профессиональные задачи в одной команде с коллегами.
Мы ждём в своих рядах инициативных, амбициозных и преданных своему делу профессионалов, открытых для новых знаний и готовых развиваться вместе с успешной, сильной и позитивной командой.
Если в этом описании вы узнали себя – нам по пути!
УСЛОВИЯ ТРУДА
Комфортная атмосфера, которая вдохновляет и способствует развитию, – так можно описать рабочее место сотрудника «Русского Аппетита».
В среднем по вакансиям «Русский Аппетит» в каталоге — 95 000 ₽. Это 21% ниже рынка: по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 7 вакансий — это 57%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 38%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель службы подбора линейного персонала» — в среднем 104 000 ₽, меньше всего — «сотрудник клининга», 40 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Руководитель службы подбора линейного персонала
104 000 ₽
—
Воронеж
1
Территориальный менеджер
95 000 ₽
—
2 города
2
Кондитер-раскатчик
70 000 ₽
—
Воронеж
1
Повар
65 000 ₽
—
Воронеж
1
Продавец-кулинар
60 000 ₽
—
Воронеж
1
Продавец-кассир
50 000 ₽
40 000 — 50 000 ₽
5 городов
6
Сотрудник клининга
40 000 ₽
—
Воронеж
1
В отрасли «Розничная сеть (продуктовая)» в среднем по каталогу платят 70 000 ₽ (посчитано по 18874 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 36% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
50 000 ₽
10
От 1 года до 3 лет
95 000 ₽
3
Между «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет» компания кладёт разницу в 1,9 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 19 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 16 вакансий работодателя: 16 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 5 из 7.
Города
Город
Вакансий
Доля
Воронеж
11
69%
Липецк
1
6%
Бобров
1
6%
Губкин
1
6%
Усмань
1
6%
Старый Оскол
1
6%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
10
62%
От 1 года до 3 лет
6
38%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
19
из них в нашем каталоге
7
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
13 дн.
За последний месяц компания опубликовала 7 вакансий из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
16
вакансий с указанной зарплатой
81%
разных позиций
15
городов найма
6
Зарплату компания называет в 13 из 16 вакансий — 81%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Разброс вилок большой — от 40 000 ₽ до 104 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Продавец-кассир (Левый Берег)» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Объявление в среднем висит 20 дней.
Что просит компания
Организаторские навыки · 5 ↑Работа с большим объемом информации · 4 ↑Управление командой · 3 ↑Аналитическое мышление · 2Деловая переписка · 2 ↑Инженерные системы · 2Мотивация персонала · 2Техническое обслуживание · 2Адаптация персонала · 1Административная поддержка руководителя · 1Деловая коммуникация · 1Источники поиска персонала · 1
Навыки собраны из 7 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Организаторские навыки, Работа с большим объемом информации, Управление командой.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Выполнение целей по укомплектованности линейным персоналом действующих и новых торговых точек, производственной площадки, логистического комплекса. Определение каналов и методов привлечения...
Раскатка теста вручную и с помощью оборудования. Взвешивание компонентов по установленной рецептуре, загрузка сырья в сбивальное оборудование. Контроль процесса приготовления...
Разработка и реализация стратегии увеличения продаж на вверенной территории. Анализ рынка и конкурентной среды. Управление запасами и ассортиментом продукции на...
От 1 года до 3 летСупервайзерОпубликована 6 октября
Проверка Операционных планов компании на соответствие стандартам и стратегическим целям Компании. Подведение ежемесячных / квартальных / годовых итогов по Листам целей сотрудников...
Организация проведения ремонтов и технического обслуживания оборудования на торговых точках. Администрирование заявок. Контроль выполнения ремонтных работ техническим персоналом на вверенных...
Закупкой оборудования для киосков. Обеспечением соответствия технического состояния ТТ и территорий вокруг них плановым показателям ТЭС. Контролем эффективного обслуживание ТТ.