Объяснительная записка об опоздании на работу: образец
Готовый текст объяснительной об опоздании с подтверждением причины. Ниже картинка и текст образца, файлы в PDF и Word и кнопка, которая откроет бланк уже заполненным.
Образец: Об опоздании
Открыть в бланке с этим образцомСкачать PDFСкачать Word
Текст образца
Когда нужна об опоздании
Опоздание — нарушение трудовой дисциплины, за которое статья 192 Трудового кодекса допускает замечание или выговор. Уволить за одно опоздание нельзя: прогулом по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 считается отсутствие дольше четырёх часов подряд. Объяснительную работодатель обязан затребовать до взыскания, на неё даётся два рабочих дня по статье 193.
Что указать в документе
Укажите дату, время начала рабочего дня и фактическое время прибытия: разница и есть предмет записки. Причину опишите фактами без оценок: где стояли, что сломалось, кому и когда сообщили. Подтверждение приложите отдельной строкой: скриншот сообщения о задержке транспорта, справка, талон. Если из-за опоздания что-то сорвалось, напишите, как это исправлено.
Открыть бланк с этим образцом — поля уже заполнены, останется поправить своё.
Частые вопросы
Могут ли уволить за опоздание
За одно опоздание нет: увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 возможно только за прогул, то есть отсутствие дольше четырёх часов подряд. Опоздания оформляются замечанием или выговором по статье 192, и по части 5 статьи 193 за один проступок применяется одно взыскание. Систематические опоздания при действующем выговоре уже дают основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81.
Обязательно ли писать причину
Записка без причины превращается в признание. Уважительность причины оценивает работодатель, и решают приложенные документы: справка о задержке поезда весит больше любых слов. Если причины действительно не было, лучше написать так и сообщить, что сделано, чтобы опоздание не повторилось.