Ведущий специалист по кадровому делопроизводству — Мой персонал
Проверка документов иностранных работников. Контроль сроков действия разрешительных документов. Взаимодействие с ФМС. Коммуникация с подразделениями (запросы недостающих документов, контроль за...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 88% вакансий направления.
45 000 ₽в среднем 75 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 135 000 ₽ против средних 75 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 80%. В требованиях: первичная обработка документации, документооборот, 1с: документооборот, работа с оргтехникой, электронный документооборот.
В Москве по этому направлению платят в среднем 122 000 ₽, предложение обгоняет 68% местных вакансий.
Описание вакансии
Мой персонал — аутсорсинговая компания с большими целями. Мы занимаемся аутсорсингом производственных и логистических операций. Крупные компании доверяют нам эти процессы, чтобы сосредоточиться на развитии и продажах. Благодаря хорошей работе мы активно растем, запуская интересные проекты.
Мы — команда с творческим мышлением!
Наши цели: прибыль, удовлетворенность сотрудников и партнеров.
Принципы: Экологичность ведения бизнеса, отказ от посредников, рассчитываем только на свои силы, постоянно развиваемся.
Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (Граждане РФ+СНГ) знание миграционного учёта, полное ведение легализации иностранных граждан;
Проверка документов иностранных работников;
Контроль сроков действия разрешительных документов;
Взаимодействие с ФМС;
Коммуникация с подразделениями (запросы недостающих документов, контроль за сроками исполнения, предоставление обратной связи);
Архивирование документов;
Сдача отчетности в СФР;
Отправка документов о приеме/увольнении иностранцев через Госуслуги;
Подготовка заверенных копий документов, справок с места работы по запросам сотрудников и госорганов;
Выполнение поручений руководителя;
Требования:
Знание программ 1С 8.3, MS Office, настройка штатного расписания с учетом подразделений, сдача отчетности во все необходимые органы по кадровым движениям;
Опыт на аналогичной должности от 3-х лет в компании со штатом не менее 500 человек (обязателен);
Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций;
Подготовка отчетов и аналитических материалов для руководства;
Знание миграционного законодательства;
Готовность работать с большими объемами информации, умение расставлять приоритеты и оперативно адаптироваться под изменения бизнес-процессов;
Внимательное отношение к деталям;
Умение и желание общаться с людьми.
Условия работы:
Официальное оформление;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (перерыв на обед 1 час), начало рабочего дня можно сдвинуть +/- 1 час.
Своевременная заработная 2 раза в месяц;
Новый современный офис в шаговой доступности м. Бутырская и МЦД Останкино
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
первичная обработка документацииДокументооборот1С: ДокументооборотРабота с оргтехникойЭлектронный документооборотАрхивирование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий специалист по кадровому делопроизводству»?
Работодатель указал вилку от 135 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ГК «Главная Смена» — один из лидирующих участников российского рынка HR услуг.
Создана в 2009 году. На начало 2019 года команда состоит из 57 человек.
В Группу Компаний входят как лидеры рынка, так и только зарождающиеся направления.
Имеем множество грамот от лидирующих организаций разных отраслей.
В числе предоставляемых услуг:
Подбор персонала
Предоставление временного персонала
Аутплейсм…
Полный цикл ведения кадрового делопроизводства 550 человек (приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, б/л, и др.). Внесение табелей учета рабочего...
Ведение полного цикла кадровой документации по категории «руководящий состав» (генеральные директора и их заместители): Подготовка и своевременная сдача отчётности в...
Организовывать работу отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника), распределять зоны ответственности и контролировать качество КДП. Выстраивать и развивать кадровые процессы...
Организовывать полный цикл оформления приемов, переводов, изменений условий труда, отпусков, командировок и увольнений. Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, уведомления...
Ведение полного кадрового документооборота компании, включая оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ. Подготовка, оформление и...
БЛОК 1. РЕДЕВЕЛОПМЕНТ И ПРОВЕРКА НЕДВИЖИМОСТИ (ключевое направление). Редевелопмент. Юридическое сопровождение проектов редевелопмента: от приобретения объекта до его перепрофилирования и...
Руководство 3-мя площадками. Принимать участие в проектах отдела. Постановка и контроль задач подчиненным на площадках. Участие в оптимизации процессов...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, больничные, отпуска, увольнение). Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.