Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала/ руководитель направления — VERRA

Компания VERRA приглашает в команду HR-профессионала!

Мы ищем человека, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, раскрывать их потенциал и помогать им становиться частью команды.

В VERRA подбор и адаптация - важная часть бизнеса. Нам нужен специалист, который готов брать ответственность за результат, взаимодействовать с руководителями и развивать HR-процессы.

Ваши задачи

1. Подбор персонала

• Обеспечение выполнения плана найма отдела;
• Самостоятельное закрытие 6-8 вакансий в месяц;
• Подбор менеджеров отдела продаж, автомехаников и других специалистов;
• Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;

2. Адаптация сотрудников

• Контроль процесса адаптации новых сотрудников;
• Разработка инструментов адаптации для руководителей;
• Обучение руководителей эффективной адаптации сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Анализ причин увольнений сотрудников;

3. CRM и HR-аналитика

• Ведение подбора в системе e-staff;
• Контроль актуальности базы кандидатов и вакансий;
• Формирование аналитики и отчетности по подбору персонала;
• Анализ сроков закрытия вакансий, источников кандидатов и качества подбора;

4. Координация работы отдела

• Распределение задач и контроль сроков;
• Участие в совершенствовании процессов подбора и адаптации;

• Разработка и внедрение новых инструментов работы с кандидатами и руководителями.

Наши ожидания от кандидата:

Обязательно:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
• Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Опыт организации или сопровождения адаптации сотрудников;
• Умение работать с CRM-системами и аналитикой;

Будет преимуществом:

• Опыт подбора в автомобильном бизнесе, продажах, сервисе или производстве;
• Опыт закрытия технических и дефицитных вакансий;
• Практика обучения руководителей инструментам подбора и адаптации;
• Опыт координации работы группы рекрутеров;
• Знание программы e-staff;

Что мы предлагаем

• Команда подбора: 2 человека — ведущий специалист и специалист;
• Возможность влиять на развитие системы подбора и адаптации;
• Работа в тесном взаимодействии с руководителями подразделений;
• Возможность реализовывать собственные HR-инструменты и проекты;
• Официальное трудоустройство;
• Прозрачная система мотивации;
• Профессиональное развитие.