Руководитель отдела персонала — Клиника сердца

ООО «Клиника Сердца» приглашает в команду руководителя отдела персонала.

Мы ищем сильного HR-руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом клиники: от подбора и адаптации сотрудников до развития команды, формирования корпоративной культуры и контроля кадровых процессов.

Обязанности:

• Управление HR-функцией

1. Организация и развитие работы отдела персонала.
2. Формирование и совершенствование HR-процессов в клинике.
3. Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
4. Формирование HR-отчётности и аналитики.

• Организация полного цикла подбора медицинского, административного и вспомогательного персонала.
• Адаптация и развитие.

1. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
2. Организация процесса наставничества.
3. Контроль прохождения испытательного срока.
4. Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии.

• Работа с коллективом.

1. Участие в формировании корпоративной культуры клиники.

2. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

• Кадровое администрирование.

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно на руководящей позиции.
• Опыт построения и совершенствования HR-процессов.
• Успешный опыт массового и точечного подбора персонала.
• Хорошее знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение Excel и HR-инструментами.
• Аналитическое мышление и умение работать с показателями.
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности.

• Работа в современной медицинской клинике с устойчивой репутацией.
• Возможность реально влиять на развитие коллектива и HR-процессов.
• Профессиональное развитие.
• Место работы: г. Екатеринбург, ул. 8 марта, д. 78а, кор. 3.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Оформление в соответствии с законодательством РФ.

В «Клинике Сердца» вам предстоит выстроить эффективную систему подбора, адаптации и развития сотрудников, работать с руководителями подразделений, формировать корпоративную культуру и помогать клинике привлекать и удерживать лучших специалистов.

Если вы умеете видеть за должностью человека, а за HR-процессом — задачи бизнеса, будем рады познакомиться с вами.