Руководитель отдела по подбору персонала (офис) — VECTOR-TECH
Контроль и развитие работы отдела подбора персонала. Систематизация и ведение HR аналитики. Стратегическое планирование подбора кадров. Анализ рынка труда и...
Выше 75% предложенийЕсть тестовое заданиеКомпания набирает: 37 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 77% вакансий направления.
65 000 ₽в среднем 120 000 ₽200 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 200 000 ₽ против средних 120 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 46%. В требованиях: управление командой, организаторские навыки, подбор персонала, мотивация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 37.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 45% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы - крупнейшая сеть сервисных центров по ремонту компьютерной и бытовой техники! У нас стабильная компания с многолетним опытом и сейчас наша отрасль только наращивает обороты, тем самым обеспечивая уверенность в завтрашнем дне для всех наших сотрудников! И сейчас мы ищем Руководителя отдела персонала, который может структурировать и систематизировать все HR процессы (уже реализовано на 70%). Если Вы понимаете, насколько HR процессы важны для бизнеса, влияют на его прибыль и умеете ими управлять, то эта вакансия точно для Вас!
Какие основные задачи стоят на данный момент:
Контроль и развитие работы отдела подбора персонала
Систематизация и ведение HR аналитики
Стратегическое планирование подбора кадров
Анализ рынка труда и улучшение воронки по подбору
Разработка политики удержания сотрудников.
Контроль расходов на подбор персонала и подсчет стоимости найма
Самостоятельный подбор ТОП-специалистов
Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ.
Участие в разработке и реализации корпоративной культуры компании.
Вы нам подходите, если у Вас есть:
Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет;
Успешный опыт закрытия вакансий отдела продаж и массовых позиций
Опыт работы с цифрами, воронками и CRM системами
Опыт в разработке и организации различных HR-проектов, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация);
Аналитический склад ума, при этом умение нестандартно мыслить
Мы предлагаем:
Достойный доход (от 150 тыс.руб) + KPI;
Испытательный срок до 3-х месяцев с возможностью досрочного завершения;
Оплачиваемый отпуск и больничные;
Работаем без бюрократии в команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте компании и решении задач бизнеса;
Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. Мы против жесткого контроля и ждем коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности.
Если Вам интересна наша вакансия — непременно ждем отклика и сопроводительного письма, в котором Вы сможете указать в 2-3 пунктах, почему Ваш опыт подходит нам и Ваши зарплатные ожиданияи будьте готовы выполнить тестовое задание! 🙂
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление командойОрганизаторские навыкиПодбор персоналаМотивация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела по подбору персонала (офис)»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наша компания более 10 лет занимается ремонтом техники и за это время мы заняли лидирующую позицию в своей нише. Наши филиалы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. В скором времени мы планируем расширить географию.
Штат компании насчитывает более 400 человек. С нами работает более 60 мастеров и инженеров, большая доля которых работает с нами более 5 лет. Каждый из них обладает высоким уровнем …
Обеспечение организации сотрудниками. Выполнение плана по подбору персонала. Управление сотрудниками отдела. Управление бюджетом отдела. Управление и усовершенствование бизнес-процессов в...
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Разработка стратегии развития бизнеса через HR-инструменты. Управление отделом персонала (в подчинении 6 человек). Бюджетирование, планирование HR-направления в компании.
Организация работы отдела массового подбора персонала. Оценка используемых и разработка новых методов и источников подбора персонала с целью повышения эффективности...
Управление командой по подбору и адаптации персонала (от 10 человек). Обучение, развитие и наставничество для своей команды. Построение и реализация...
Работа на телефоне (100 звонков в день). Информировать действующих клиентов о статусе заказа. Согласовывать доставки по готовым заказам. Предлагать доп.
Обеспечение организации сотрудниками. Выполнение плана по подбору персонала. Управление сотрудниками отдела. Управление бюджетом отдела. Управление и усовершенствование бизнес-процессов в...
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...