АО «Агредатор» разрабатывает собственные продукты и решения в сферах BankTech, FinTech, LegalTech и на промышленном уровне решает задачи интеграции с внутренними и внешними системами.
Зарплату указывают только в 33% вакансий2 города наймаОпыт просят везде
Аккредитация Минцифры говорит о статусе ИТ-компании и льготах для неё, а не о качестве работы: смотреть на неё стоит, если важна отсрочка или льготная ипотека. Остальные такие компании — в списке аккредитованных ИТ-работодателей.
Чем занимается компания
В каталоге 9 вакансий компании: чаще всего это менеджер по работе с партнёрами и дизайнер.
География найма — Ростов-на-Дону, Москва; работа на месте.
В среднем платит 250 000 ₽ — это на 130% выше того, что платят по направлению «менеджер по работе с партнёрами» (109 000 ₽).
АО «Агредатор» разрабатывает собственные продукты и решения в сферах BankTech, FinTech, LegalTech и на промышленном уровне решает задачи интеграции с внутренними и внешними системами.
Флагманский продукт компании — интеграционная платформа Агредатор, которая помогает нашим клиентам развивать свои цифровые клиентские сервисы и быстро подключать различные источники данных. Продукт включен в реестр российского программного обеспечения и аккредитован Минцифрой РФ.
Коротко о компании:
9+ лет на рынке интеграционных решений;
1500+ клиентов B2B и B2G (Газпром, СФР, Альфа-Банк, БКС Банк, ОТП Банк и другие);
Участник проекта «Сколково» (ОРН 1127644);
Победитель конкурса «ПРОФ-IT.Инновация» в номинации «Управление информационными ресурсами»;
Лауреат премии в области информационных технологий «Приоритет: Цифра».
Агредатор основан компанией RNDSOFT. В нашей команде работают более 60 специалистов: талантливые разработчики и тестировщики, эксперты информационной безопасности, project и product-менеджеры, маркетологи, дизайнеры и аналитики.
В среднем по вакансиям «Агредатор» в каталоге — 250 000 ₽. Это 130% выше рынка: по направлению «Менеджер по работе с партнёрами» платят 109 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 9 вакансий — это 44%, по каталогу в среднем 86%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «менеджер по развитию бизнеса» — в среднем 250 000 ₽, меньше всего — «старший системный администратор», 130 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Где
Вакансий
Менеджер по развитию бизнеса
250 000 ₽
Москва
1
Арт-директор
250 000 ₽
Ростов-на-Дону
1
Руководитель отдела персонала
180 000 ₽
Ростов-на-Дону
1
Старший системный администратор
130 000 ₽
Ростов-на-Дону
1
В отрасли «Разработка ПО» в среднем по каталогу платят 95 000 ₽ (посчитано по 4321 вакансии с вилкой). Значит, компания платит на 163% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 12 вакансий работодателя: 8 — в гибриде, 4 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 9 из 9.
Города
Город
Вакансий
Доля
Ростов-на-Дону
8
67%
Москва
4
33%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
6
50%
От 3 до 6 лет
6
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
13
из них в нашем каталоге
9
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
17 дн.
За последний месяц компания опубликовала 9 вакансий из тех, что попали в каталог. У 5 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
12
вакансий с указанной зарплатой
33%
разных позиций
11
городов найма
2
Зарплату компания называет в 4 из 12 вакансий — это 33% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Вилки идут от 130 000 ₽ до 250 000 ₽.
Позицию «Маркетолог» компания держит открытой сразу в 2 городах: Москва, Ростов-на-Дону.
Поиск и установление контактов с потенциальными крупными клиентами и партнерами. Организация и проведение встреч и переговоров с потенциальными заказчиками.
Обеспечивать стабильную, гарантированную работу инфраструктуры компании. Проводить аудит инфраструктуры совместно с отделом ИБ. Внедрять новые системы и подходы для использования...
Разработка стратегии развития бизнеса через HR-инструменты. Управление отделом персонала (в подчинении 6 человек). Бюджетирование, планирование HR-направления в компании.
Постоянный мониторинг профильных мероприятий. Организация участия компании в форумах и конференциях – 20+ активностей в год: от взаимодействия с организаторами...
Выявлять источники требований, идентифицировать стейкхолдеров и взаимодействовать с ними для выявления требований. Декомпозировать, оценивать и приоритизировать требования. Утверждать требования совместно...
Рассчитывать финансовые показатели ИТ-проектов, анализировать их рентабельность и маржинальность. Формировать, вести и актуализировать P&L (отчет о прибылях и...