ICL Soft · Казань

Senior HR Business-Partner (DHR) — ICL Soft

Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным...

Компания набирает: 26 вакансий

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: мотивация сотрудников, performance management, стратегическое планирование, управление изменениями, hr-аналитика. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 26.

Описание вакансии

Мы — ICL Soft, часть большой команды ICL – одной из ведущих IT-компаний России.

Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным мониторингом контента. В общем, любой бизнес найдет у нас то, что нужно!


Мы ищем People Partner'а

Мы делаем сложные IT-продукты на заказ, внедряем бизнес-приложения, берём на себя поддержку и даже ручной мониторинг контента (да, такое тоже бывает ). В общем, у любого бизнеса найдётся задача для нас — а у нас найдётся команда, которая её решит.
Сейчас в этой команде нужен человек, который будет не «HR ради HR», а настоящий People Partner. Тот, кто помогает лидерам и сотрудникам работать лучше, видеть риски наперёд и делать так, чтобы работа приносила не только результаты, но и удовольствие.

Чем предстоит заниматься:
  • Быть рядом с руководителями и сотрудниками (твой департамент более 200 человек) — поддерживать, советовать, иногда останавливать, а иногда подталкивать.
  • Развивать процесс адаптации: от welcome-встреч до оценки 360 и отслеживания, как новички встраиваются в команду.
  • Помогать бизнесу достигать целей через HR-практики: совместные проекты, которые реально меняют атмосферу в команде.
  • Следить за настроением и вовлечённостью: ловить сигналы выгорания раньше, чем они станут проблемой.
  • Придумывать и проводить активности для удержания и развития талантов (нам важна не галочка в календаре, а реальный эффект).
  • Консультировать сотрудников и лидеров по любым HR-вопросам: от конфликта в команде до развития управленческих навыков.
Что мы ждём от тебя:
  • Ты понимаешь специфику общения с технарями
  • Умеешь держать баланс в период трансформаций: компания меняется → процессы меняются → люди волнуются → и ты в центре этого движения.
  • У тебя сильные коммуникативные и организационные навыки: умеешь говорить честно и открыто, договариваться и разруливать конфликты.
  • Ты быстрый, гибкий и не теряешься, когда задач много и они все разные.

Если тебе близка идея влиять на культуру, помогать людям расти и строить сильные — приходи, будет интересно.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Мотивация сотрудниковPerformance ManagementСтратегическое планированиеУправление изменениямиHR-аналитикаОценка персоналаУправление талантамиОрганизационное проектирование

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Senior HR Business-Partner (DHR)»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

ICL Soft

ICL Soft (входит в группу компаний ICL*) является одной из лидирующих российских ИТ-компаний, специализирующихся на продуктовой и заказной разработке, внедрении корпоративных и прикладных приложений для бизнеса, в том числе решений 1С. В портфеле услуг компании также разработка решений на платформе BPMSoft, техническая поддержка и аутсорсинг бизнес-сервисов, внедрение и сопровождение ITSM, услуги …

Открытых вакансий: 26

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Начальник отдела подбора персонала

Зарплата не указана

Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова · Нижний Новгород

Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами в установленные сроки. Разработка стратегии найма (поиск новых источников подбора персонала и эффективных решений).

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 25 сентября

Руководитель отдела персонала

Зарплата не указана

Специализированный застройщик ССК · Краснодар

Организация процесса подбора и адаптации персонала организации. Курирование кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций. Развитие корпоративной культуры...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 25 сентября

Руководитель отдела персонала

Зарплата не указана

ANCOR · Омск

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 25 сентября

Руководитель отдела персонала / Руководитель HR-отдела

Зарплата не указана

Хасан · Владивосток

Подбор и найм: Полный цикл подбора: от получения заявки от заказчика внутри компании до выхода сотрудника. Самостоятельный отбор кандидатов, проведение...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 24 сентября

Руководитель службы профильного подбора

Зарплата не указана

Группа компаний АГРОЭКО · Краснодар

Владение методиками глубокого анализа рынка, составления карт поиска, проведения многоуровневых интервью и оценки компетенций топ-менеджеров. Разработать и внедрить стандартизированный...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 24 сентября

Руководитель отдела управления персоналом

Зарплата не указана

Сибирские колбасы · Омск

Организация работы отдела управления персоналом: обеспечение предприятия персоналом для эффективного функционирования производства; внедрение и развитие процессов управления персоналом; контроль ведения...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 24 сентября

Другие вакансии компании

Аналитик по корпоративным закупкам в 1С: ERP.УХ или в 1С: УХ

Зарплата не указана

ICL Soft · Казань

Участие в проектах внедрения 1С, в т.ч. в крупных, в составе команды. Обследование предприятий, формализация бизнес-процессов, разработка...

Можно удалённоОт 3 до 6 летАналитикОпубликована 22 сентября

Аналитик 1C (Казначейство, бюджетирование, опер, контур, производство)

Зарплата не указана

ICL Soft · Казань

Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным...

Более 6 летАналитикОпубликована 14 сентября

Аналитик 1C (регламентированный учет, бюджетирование, МСФО)

Зарплата не указана

ICL Soft · Казань

Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным...

Можно удалённоОт 3 до 6 летАналитикОпубликована 14 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Ещё по направлению

Руководство HR-командой: подбор, обучение, кадры и бюджет на персонал.