Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным...
Компания набирает: 26 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: мотивация сотрудников, performance management, стратегическое планирование, управление изменениями, hr-аналитика. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 26.
Описание вакансии
Мы — ICL Soft, часть большой команды ICL – одной из ведущих IT-компаний России.
Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным мониторингом контента. В общем, любой бизнес найдет у нас то, что нужно!
Мы ищем People Partner'а
Мы делаем сложные IT-продукты на заказ, внедряем бизнес-приложения, берём на себя поддержку и даже ручной мониторинг контента (да, такое тоже бывает ). В общем, у любого бизнеса найдётся задача для нас — а у нас найдётся команда, которая её решит. Сейчас в этой команде нужен человек, который будет не «HR ради HR», а настоящий People Partner. Тот, кто помогает лидерам и сотрудникам работать лучше, видеть риски наперёд и делать так, чтобы работа приносила не только результаты, но и удовольствие.
Чем предстоит заниматься:
Быть рядом с руководителями и сотрудниками (твой департамент более 200 человек) — поддерживать, советовать, иногда останавливать, а иногда подталкивать.
Развивать процесс адаптации: от welcome-встреч до оценки 360 и отслеживания, как новички встраиваются в команду.
Помогать бизнесу достигать целей через HR-практики: совместные проекты, которые реально меняют атмосферу в команде.
Следить за настроением и вовлечённостью: ловить сигналы выгорания раньше, чем они станут проблемой.
Придумывать и проводить активности для удержания и развития талантов (нам важна не галочка в календаре, а реальный эффект).
Консультировать сотрудников и лидеров по любым HR-вопросам: от конфликта в команде до развития управленческих навыков.
Что мы ждём от тебя:
Ты понимаешь специфику общения с технарями
Умеешь держать баланс в период трансформаций: компания меняется → процессы меняются → люди волнуются → и ты в центре этого движения.
У тебя сильные коммуникативные и организационные навыки: умеешь говорить честно и открыто, договариваться и разруливать конфликты.
Ты быстрый, гибкий и не теряешься, когда задач много и они все разные.
Если тебе близка идея влиять на культуру, помогать людям расти и строить сильные — приходи, будет интересно.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Мотивация сотрудниковPerformance ManagementСтратегическое планированиеУправление изменениямиHR-аналитикаОценка персоналаУправление талантамиОрганизационное проектирование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Senior HR Business-Partner (DHR)»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ICL Soft (входит в группу компаний ICL*) является одной из лидирующих российских ИТ-компаний, специализирующихся на продуктовой и заказной разработке, внедрении корпоративных и прикладных приложений для бизнеса, в том числе решений 1С. В портфеле услуг компании также разработка решений на платформе BPMSoft, техническая поддержка и аутсорсинг бизнес-сервисов, внедрение и сопровождение ITSM, услуги …
Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами в установленные сроки. Разработка стратегии найма (поиск новых источников подбора персонала и эффективных решений).
Организация процесса подбора и адаптации персонала организации. Курирование кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций. Развитие корпоративной культуры...
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...
Подбор и найм: Полный цикл подбора: от получения заявки от заказчика внутри компании до выхода сотрудника. Самостоятельный отбор кандидатов, проведение...
Владение методиками глубокого анализа рынка, составления карт поиска, проведения многоуровневых интервью и оценки компетенций топ-менеджеров. Разработать и внедрить стандартизированный...
Организация работы отдела управления персоналом: обеспечение предприятия персоналом для эффективного функционирования производства; внедрение и развитие процессов управления персоналом; контроль ведения...