Руководитель отдела персонала — Строительные Системы

Компания «Строительные системы» специализируется на рынке кровельных и гидроизоляционных работ. Мы являемся сертифицированным подрядчиком корпорации ТехноНИКОЛЬ, регулярно проходим обучения и подтверждаем своё мастерство сертификатами качества. На площадке строительных заказов от ТехноНИКОЛЬ мы входим в ТОП-20 проверенных подрядчиков с высоким рейтингом по всей России, что позволяет получать лучшие проекты.

Мы участвуем в создании важной инфраструктуры: обеспечиваем защиту от воды и холода:

на промышленных гигантах ("РУСАЛ", "Березовская ГРЭС", "СУЭК" ,"ПОЛЮС Строй" , и др.);

в любимых горожанами ТЦ ("Командор", "Континент", "Планета" и др.);

на спортивных аренах (ЦЭВС "СПОРТЭКС", "Красное Кольцо",ФОК г.Зеленогорск и др.);

и в домах, где живут люди("Южный берег", "Метрополис" и др.).

Наша работа влияет на безопасность и комфорт.

В штате 70 человек (производители работ, инженеры, рабочие, кровельщики, офисный персонал), но мы не планируем останавливаться: стоит задача масштабирования.

Цель должности:

Обеспечить компанию укомплектованным штатом обученных сотрудников, заинтересованных в результате. Выстроить HR -функцию как стратегический инструмент управления бизнесом.

Чем предстоит заниматься:

1. Организация подбора персонала (в подчинении рекрутер)

• Сбор потребностей в персонале от руководителей подразделений.
• Формирование профилей должностей.
• Постановка и контроль выполнения квот по найму рекрутером.
• Формирование кадрового резерва для перспективных объектов.
• Адаптация персонала: разработка и внедрение системы наставничества, быстрая интеграция новых.

2. Оценка эффективности персонала

• Внедрение системы оценки эффективности.
• Построение системы мотивации.

3. Кадровое делопроизводство:

• Ведение полного кадрового документооборота.

• Ведение миграционного учета и оформление иностранных граждан.

4. Администрирование бизнес-процессов:

• Проведение инспекций: контроль выполнения директив, должностных обязанностей, трудовой дисциплины.

5. Коммуникации и корпоративная культура.

• Выстраивание эффективной внутренней коммуникации.
• Формирование корпоративной культуры
• Управление командой: в вашем подчинении Рекрутер и офис-менеджер.

​​​​​​Наши требования к кандидату:

• Опыт: от 3 лет на аналогичной работе.
• Знания: Глубокое знание ТК РФ и миграционного законодательства (ФЗ-115, ФЗ- 109).

Навыки:

• Администрирование процессов: внедрение новых регламентов и процессов, контроль выполнения.
• Опыт построения систем мотивации.

Личные качества:

• Эмоциональная устойчивость: способность сохранять самообладание при авралах, в конфликтных ситуациях.
• Способность объединять сотрудников разных уровней в единую команду, выстраивать эффективные коммуникации.
• Готовность работать в многозадачности.

Мы предлагаем:

• Место работы: Красноярск, ул. Мусоргского, д. 3
• Официальное трудоустройство
• График работы: с 08.00 до 17.00, государственные праздники всегда отдыхаем.

Приятные бонусы от компании:

Подарки сотрудникам на день рождения и значимые события (свадьба, рождение ребенка).

Новогодние подарки для детей сотрудников.

Корпоративная сотовая связь;

Запоминающиеся корпоративы и общие праздники — полностью за наш счет. Мы ценим общение и дружбу в коллективе.

​​​