Главная›Вакансии›Кадры и HR›Руководитель отдела персонала›Руководитель группы рекрутинга

Работа в ритме · Оренбург

Руководитель группы рекрутинга — Работа в ритме

Личный массовый подбор: Самостоятельный активный поиск и подбор рабочего персонала, холодный обзвон баз резюме, обработка входящих откликов. Личный контроль выходов...

Редкая удалёнка: только у 8% вакансий

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.

70 000 ₽в среднем 120 000 ₽225 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: 110 000 — 150 000 ₽ против 120 000 ₽ в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала». В требованиях: подбор персонала, подбор персонала в открытых источниках, телефонное интервью, подбор производственного персонала, организация стажировок.

Описание вакансии

Привет!

Меня зовут Сергей, я основатель «Работа в ритме». Мы B2B-аутсорсинг подбора и поиска исполнителей для производств под ключ. 2+ года на рынке, 50+ клиентов по РФ. Мы команда людей и растем! Ищем сильного рекрутера с обязанностями руководителя.

Мы ищем жесткого, результативного лидера, который возглавит направление массового найма. Нам нужен практик, готовый управлять жестким потоком линейного персонала, а не теоретики из корпораций. Вы должны четко понимать специфику работы с синими воротничками, уметь держать команду и обеспечивать высокий вывод людей на объекты.

Ваши задачи

  • Личный массовый подбор: Самостоятельный активный поиск и подбор рабочего персонала, холодный обзвон баз резюме, обработка входящих откликов.
  • Личный контроль выходов: Самостоятельный удалённый контроль выхода исполнителей на смены через звонки и мессенджеры.
  • Формирование собственного резерва: Личное создание и ведение «горячей» базы кандидатов, готовых оперативно выйти на объект по вашему звонку.
  • Управление группой подбора: Координация работы рекрутеров, распределение между ними текущих заявок от заводов и контроль выполнения ими KPI.
  • Внедрение стандартов: Контроль качества звонков и переписок рекрутеров, докрутка их скриптов для минимизации ошибок.
  • Аналитика выходов: Составление ежедневной и еженедельной отчётности по общему выводу исполнителей на объекты заказчиков.

Что мы ожидаем от кандидата

  • Опыт в масс подборе: Успешный опыт руководства командой в массовом найме, аутсорсинге персонала или кадровых агентствах от 1 года.
  • Понимание специфики: Вы четко знаете, как работать с синими воротничками и линейными исполнителями, как мотивировать их дойти до смены.
  • Управленческая хватка: Умение требовать результат, контролировать звонки рекрутеров, оперативно решать форс мажоры с невыходами людей.
  • Личные качества: Стрессоустойчивость, высокая скорость работы, ориентация на сухие цифры выходов, а не на красивые процессы.
  • Внимательность: Задание для внимательных. В сопроводительном письме обязательно напишите ваше хобби.

Что мы предлагаем взамен

  • Деньги за результат: Конкурентная заработная плата, которая состоит из оклада и мотивирующих KPI за реальный вывод исполнителей на смены.
  • Удалённый формат: Полностью удалённая работа на домашнем телефоне и компьютере.
  • График под бизнес: Рабочее время преимущественно с 09.00 до 18.00 по Москве.
  • Связь: Корпоративная мобильная связь.
  • Команда: Простая и заряженная команда коллег без лишней бюрократии, где все работают на общий результат.

Если вы умеете управлять жестким потоком массового подбора и отвечать за каждый невыход, ждем ваш отклик.

Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаПодбор персонала в открытых источникахТелефонное интервьюПодбор производственного персоналаОрганизация стажировокСоставление планов по подбору

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Руководитель группы рекрутинга»?

Работодатель указал вилку 110 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Работа в ритме

Компания «Работа в ритме» Комплекс услуг по поиску и подбору персонала в штат, а также Аутсорсингу на производство. Мы закрываем быстрый поиск внештатных исполнителей без спецнавыков: грузчики, сборщики, упаковщики, курьеры и др. 2+ года на рынке, 50+ клиентов. Делаем просто, быстро, по делу — и всегда на связи. Наши сильные стороны: • 24/7 вызываем исполнителей • Вывод на смену за 12 часов …

Открытых вакансий: 2

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Руководитель отдела персонала / HR-бизнес-партнер / HR BP

200 000 — 250 000 ₽+88% к среднему

THE FLEX · Москва

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 12 сентября

Руководитель отдела персонала

от 200 000 ₽+67% к среднему

КСК ЭКСПЕРТ · Москва

Полное управление функцией персонала отеля численностью около 250 сотрудников. Руководство отделом персонала из 3 сотрудников: постановка задач, распределение зон ответственности...

Более 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 18 сентября

Менеджер по подбору персонала / заместитель директора по персоналу

150 000 — 200 000 ₽+46% к среднему

Магазинофф Профиль · Москва

Полный цикл подбора кандидатов (офис, склад, водители, удаленные сотрудники), работа с 15+ вакансиями и закрытие 5+ вакансий в...

От 1 года до 3 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 25 сентября

Управляющий курьерской службой

150 000 — 250 000 ₽+67% к среднему

Амур · Санкт-Петербург

Руководить командой менеджеров: ставить задачи, контролировать работу и помогать сотрудникам развиваться. Контролировать работу проектов и выполнение заявок заказчиков.

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 28 сентября

Территориальный менеджер (ТМ)

170 000 — 205 000 ₽+36% к среднему

РУССМАРКЕТ · Волгоград

Управление командой продаж и выполнение планов. Постановка задач и контроль их выполнения. Мотивация и развитие сотрудников. Работа в полях и...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 25 сентября

Региональный бизнес-партнер по персоналу

200 000 — 250 000 ₽+63% к среднему

Этажи Федеральная компания · Тюмень

Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...

Можно удалённоОт 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 11 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Руководитель группы подбора персонала

от 150 000 ₽+25% к среднему

СИНЕРГИЯ · Москва

Закрытие вакансий (массовые и точечные позиции). Стратегическое управление проектами поиска. Разработка методологии и стандартов подбора. Формирование базы потенциальных кандидатов.

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 28 сентября

Руководитель отдела по подбору персонала (аутсорсинг)

от 150 000 ₽+25% к среднему

Assistance Group · Москва

Руководить командой рекрутеров: ставить задачи, распределять нагрузку и контролировать результат. Организовывать работу отдела по действующим аутсорсинговым проектам. Контролировать выполнение заявок...

Можно удалённоОт 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 22 сентября

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

от 150 000 ₽+25% к среднему

Самолет Плюс Мск-Север · Москва

Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...

От 3 до 6 летРуководитель отдела персоналаОпубликована 21 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Руководство HR-командой: подбор, обучение, кадры и бюджет на персонал.