Личный массовый подбор: Самостоятельный активный поиск и подбор рабочего персонала, холодный обзвон баз резюме, обработка входящих откликов. Личный контроль выходов...
Редкая удалёнка: только у 8% вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
70 000 ₽в среднем 120 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 110 000 — 150 000 ₽ против 120 000 ₽ в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала». В требованиях: подбор персонала, подбор персонала в открытых источниках, телефонное интервью, подбор производственного персонала, организация стажировок.
Описание вакансии
Привет!
Меня зовут Сергей, я основатель «Работа в ритме». Мы B2B-аутсорсинг подбора и поиска исполнителей для производств под ключ. 2+ года на рынке, 50+ клиентов по РФ. Мы команда людей и растем! Ищем сильного рекрутера с обязанностями руководителя.
Мы ищем жесткого, результативного лидера, который возглавит направление массового найма. Нам нужен практик, готовый управлять жестким потоком линейного персонала, а не теоретики из корпораций. Вы должны четко понимать специфику работы с синими воротничками, уметь держать команду и обеспечивать высокий вывод людей на объекты.
Ваши задачи
Личный массовый подбор: Самостоятельный активный поиск и подбор рабочего персонала, холодный обзвон баз резюме, обработка входящих откликов.
Личный контроль выходов: Самостоятельный удалённый контроль выхода исполнителей на смены через звонки и мессенджеры.
Формирование собственного резерва: Личное создание и ведение «горячей» базы кандидатов, готовых оперативно выйти на объект по вашему звонку.
Управление группой подбора: Координация работы рекрутеров, распределение между ними текущих заявок от заводов и контроль выполнения ими KPI.
Внедрение стандартов: Контроль качества звонков и переписок рекрутеров, докрутка их скриптов для минимизации ошибок.
Аналитика выходов: Составление ежедневной и еженедельной отчётности по общему выводу исполнителей на объекты заказчиков.
Что мы ожидаем от кандидата
Опыт в масс подборе: Успешный опыт руководства командой в массовом найме, аутсорсинге персонала или кадровых агентствах от 1 года.
Понимание специфики: Вы четко знаете, как работать с синими воротничками и линейными исполнителями, как мотивировать их дойти до смены.
Управленческая хватка: Умение требовать результат, контролировать звонки рекрутеров, оперативно решать форс мажоры с невыходами людей.
Личные качества: Стрессоустойчивость, высокая скорость работы, ориентация на сухие цифры выходов, а не на красивые процессы.
Внимательность: Задание для внимательных. В сопроводительном письме обязательно напишите ваше хобби.
Что мы предлагаем взамен
Деньги за результат: Конкурентная заработная плата, которая состоит из оклада и мотивирующих KPI за реальный вывод исполнителей на смены.
Удалённый формат: Полностью удалённая работа на домашнем телефоне и компьютере.
График под бизнес: Рабочее время преимущественно с 09.00 до 18.00 по Москве.
Связь: Корпоративная мобильная связь.
Команда: Простая и заряженная команда коллег без лишней бюрократии, где все работают на общий результат.
Если вы умеете управлять жестким потоком массового подбора и отвечать за каждый невыход, ждем ваш отклик.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаПодбор персонала в открытых источникахТелефонное интервьюПодбор производственного персоналаОрганизация стажировокСоставление планов по подбору
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель группы рекрутинга»?
Работодатель указал вилку 110 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Работа в ритме»
Комплекс услуг по поиску и подбору персонала в штат, а также Аутсорсингу на производство. Мы закрываем быстрый поиск внештатных исполнителей без спецнавыков: грузчики, сборщики, упаковщики, курьеры и др. 2+ года на рынке, 50+ клиентов. Делаем просто, быстро, по делу — и всегда на связи.
Наши сильные стороны:
• 24/7 вызываем исполнителей
• Вывод на смену за 12 часов
…
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Поддержание организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR, направленных на повышение эффективности...
Полное управление функцией персонала отеля численностью около 250 сотрудников. Руководство отделом персонала из 3 сотрудников: постановка задач, распределение зон ответственности...
Руководить командой менеджеров: ставить задачи, контролировать работу и помогать сотрудникам развиваться. Контролировать работу проектов и выполнение заявок заказчиков.
Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников. Взаимодействие с руководителями...
Закрытие вакансий (массовые и точечные позиции). Стратегическое управление проектами поиска. Разработка методологии и стандартов подбора. Формирование базы потенциальных кандидатов.
Руководить командой рекрутеров: ставить задачи, распределять нагрузку и контролировать результат. Организовывать работу отдела по действующим аутсорсинговым проектам. Контролировать выполнение заявок...
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...