Подбор персонала на массовые позиции (по локациям).
Компания набирает: 652 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 80 000 — 100 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 652.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 9% местных вакансий.
Описание вакансии
Ищем HR-менеджера - работай из дома.
Условия:
Сдельная оплата - в среднем вознаграждение 80.000-100.000 рублей/мес.
ОКЛАДА НЕТ
График: свободный
Полностью удаленная работа
Предоставление компанией джоб порталов для поиска кандидатов
Стабильные выплаты
Поддержка и обучение в процессе работы
Возможность профессионального роста
Оформление по СМЗ
Требования:
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно массовый подбор)
Опыт удаленной работы
Обязанности:
Подбор персонала на массовые позиции (по локациям)
Ждем ваш отклик! Ответим в течение рабочего дня
Обращаем внимание, после отклика на данную позицию потребуется предоставление информации или выполнение иных действий на сторонних информационных ресурсах.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, компания работает с реферальными/партнёрскими программами по привлечению персонала.
В команде "Департамент Ф53" мы стремимся быть не просто исполнителями, а истинными партнерами для бизнеса. С глубоким пониманием того, как важно сосредоточиться на стратегических задачах, мы предлагаем профессиональную поддержку в управлении коммерческими процессами.
Перечислим ключевые н…
Формирование текста вакансий и публикация вакансий в источниках подбора. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью с кандидатом, организация собеседований с...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Обеспечение склада грузчиками, сборщиками-комплектовщиками, кладовщиками, водителями и другим линейным персоналом в соответствии с планом роста компании. Использование нестандартных каналов...
Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать кандидатов, проводить скрининги, организовывать следующие этапы и сопровождать выход. Совмещать обработку откликов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 2 октября
Помощь HR-отдела на всех этапах взаимодействия. - Активный поиск вахтового персонала. - Проведение созвонов и самостоятельная оценка кандидатов. - Контроль выхода кандидата...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 28 сентября
Запуск проекта под ключ (Работа напрямую с клиентом). Подготавливать и использовать скрининговые анкеты. Проводить предварительный скрининг и проверять соответствие респондентов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 22 сентября
Формирование требований к вакансии совместно с руководителями подразделений. Размещение вакансий на профильных ресурсах. Активный поиск редких технических специалистов.
Подбор персонала на объекты строительства Газпрома в центральную Россию, районы крайнего севера. Подбор рабочих специальностей (в частности водителей, машинистов).
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Полный цикл подбора: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидатов и передачи в онбординг. Формирование профиля кандидата: определение...