Публикация вакансий на работных сайтах и в профильных сообществах. - Обработка входящих откликов и активный поиск кандидатов. - Проведение первичных собеседований (телефонных). -
Широкая вилка: разброс 86%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 61% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 84 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 70 000 — 130 000 ₽ против средних 84 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 20%. В требованиях: подбор персонала, массовый подбор персонала, проведение собеседований, первичная адаптация персонала, составление предложений о работе.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 20% местных вакансий.
Описание вакансии
Открыта вакансия Специалист по подбору персонала, г. Москва. ВНИМАНИЕ: перед откликом внимательно читайте требования!
В современную аутсорсинговую компанию требуется специалист по подбору персонала. Основные клиенты нашей компании - объекты сельского хозяйства (животноводческие комплексы, молочные фермы), склады, производства. Если вы отличаетесь ответственностью, исполнительностью и обладаете нестандартным мышлением, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Условия работы: - Формат работы: офис, полный рабочий день; - График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; - Комфортабельный офис с зоной для отдыха, в шаговой доступности от м. Царицыно; полное техническое обеспечение для комфортной работы; - Окладная часть 70 000 руб. + KPI за каждого работающего сотрудника; - Профессиональный и карьерный рост; - Оформление по ТК РФ.
Требования: - Опыт массового подбора персонала от 1 года; - Опыт подбора персонала для сельскохозяйственных предприятий; - Опыт подбора персонала для логистических предприятий (склады); - Способность своевременно и качественно решать поставленные задачи; - Грамотная устная и письменная речь; - Стрессоустойчивость
Задачи специалиста по подбору: - Публикация вакансий на работных сайтах и в профильных сообществах; - Обработка входящих откликов и активный поиск кандидатов; - Проведение первичных собеседований (телефонных); - Сопровождение соискателей на всех этапах до момента принятия в штат; - Работа с существующей базой данных (обзвон кандидатов, ведение документации и т.д.); - Разработка уникальных методов поиска персонала.
Звоните и откликайтесь на вакансию!
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМассовый подбор персоналаПроведение собеседованийПервичная адаптация персоналаСоставление предложений о работе
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 130 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания Стартстафф предоставляет комплекс услуг по обслуживанию и сопровождению бизнеса. Мы готовы взять на себя весь спектр работ по поиску и предоставлению квалифицированного и рабочего персонала.
Организовать помощь и наладить работы вахтовым методом
Наши специалисты готовы провести анализ любых бизнес процессов и предложить решения по их оптимизации.
На сегодняшний день, аренда персонала …
Обрабатывать входящий поток откликов и оперативно брать кандидатов в работу. Активно звонить по тёплой базе: проводить первичные собеседования, выяснять опыт...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 18 сентября
Менеджер по подбору персонала. Проводить первичные интервью. Презентовать кандидату вакансии. Отвечать на вопросы и работать с возражениями. Сопровождать кандидата на...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 26 сентября
Закрепляем за тобой регион — ты становишься «хозяином» этого направления. Разбираешь входящие отклики и ведёшь холодный поиск сильных бригад, либо занимаешься...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Вести массовый подбор сотрудников в call-центр. Подбирать консультантов и супервайзеров. Ежедневно работать с большим потоком откликов и самостоятельно искать...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Определение требований к вакантной позиции совместно с руководителем отдела. Разработка профиля идеального кандидата с учетом компетенций, опыта и личных качеств.