Менеджер по подбору и адаптации персонала — АйСиЭм

ICM Company — стабильная компания среднего бизнеса (штат 150 человек). Мы владеем и управляем объектами коммерческой недвижимости класса А/В/В+ в Москве, обеспечивая их безупречную эксплуатацию.

В связи с развитием бизнеса и формированием целевой HR-службы мы приглашаем менеджера по подбору и адаптации персонала, который умеет работать не только с откликами, но и с прямым поиском, качественно снимать потребность у руководителей, управлять работой кадровых агентств и сопровождать нового сотрудника после выхода.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

• Вести полный цикл подбора вакансий разных уровней: от специалистов, технического (линейного персонала) до руководителей;
• Проводить брифы с нанимающими руководителями: уточнять профиль, обязательные и желательные требования, критерии оценки кандидатов;
• Формировать стратегию поиска и выбирать оптимальные каналы привлечения под конкретную вакансию;
• Использовать работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендательные сервисы, реферальные программы, прямой поиск;
• Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и готовить аргументированные рекомендации для нанимающих руководителей;
• Координировать дальнейшие этапы отбора и сопровождать кандидатов до принятия оффера и выхода на работу;
• Вести вакансии и воронку кандидатов в ATS (Talantix), контролировать сроки и качество подбора.

Работа с кадровыми агентствами:

• Привлекать кадровые агентства к работе по сложным и приоритетным вакансиям;
• Проводить полноценный бриф консультантов КА по позиции, специфике бизнеса и требованиям к кандидатам;
• Контролировать сроки и качество предоставляемых кандидатов;
• Давать агентствам содержательную обратную связь и при необходимости корректировать стратегию поиска;
• Оценивать эффективность работы КА и использовать внешний поиск как управляемый канал привлечения кандидатов.

Адаптация персонала:

• Организовывать процесс выхода и адаптации новых сотрудников;
• Проводить Welcome-встречи, координировать назначение наставников;
• Контролировать прохождение плана адаптации и ключевые точки испытательного срока;
• Проводить промежуточные встречи с сотрудниками и руководителями;
• Участвовать в объективной оценке результатов испытательного срока;
• Проводить exit-интервью, анализировать причины увольнений и предлагать корректирующие меры.

HR-аналитика и автоматизация:

• Контролировать ключевые показатели подбора: укомплектованность, сроки закрытия вакансий, состояние воронки, причины отказов и эффективность каналов привлечения;
• Готовить регулярную отчетность по подбору и адаптации;
• Использовать AI-инструменты для повышения эффективности поиска и первичного анализа кандидатов;
• Участвовать в развитии и автоматизации процессов подбора и адаптации.

Что для нас важно:

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет;
• Опыт ведения полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода кандидата;
• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разных уровней и профилей;
• Умение проводить качественный бриф с нанимающим руководителем и переводить бизнес-запрос в понятный профиль кандидата;
• Практический опыт работы с активным поиском и уникальными вакансиями;
• Умение проводить структурированное интервью и оценивать соответствие кандидата позиции;
• Опыт работы с ATS и понимание основных метрик и воронки подбора;
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками и соблюдать согласованные сроки.

Будет преимуществом:

• опыт подбора инженерно-технических специалистов;
• опыт работы в сфере эксплуатации недвижимости, девелопменте, строительстве;
• практическое использование AI-инструментов в рекрутменте.

Что мы предлагаем:

• Полностью "белая" заработная плата 180 000–200 000 ₽ на руки, итоговый уровень обсуждается по результатам интервью и зависит от опыта и профессиональных компетенций;
• Офисный формат работы, график 5/2, 10:00–19:00;
• Современный офис в бизнес-центре класса А в пешей доступности от метро;
• Возможность участвовать во внедрении других HR-процессов в компании (оценка, обучение, развитие);
• Современный подход к HR: автоматизация, ATS, аналитика и использование AI-инструментов.